Transitievergoeding berekenen (2026)
Bereken indicatief je wettelijke transitievergoeding bij ontslag — gebaseerd op je maandsalaris, vakantiegeld en dienstjaren volgens de regels van 2026.
De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding waar je recht op hebt als je werkgever je ontslaat of je tijdelijk contract niet verlengt. Sinds de WAB-wijziging van 1 januari 2020 bouw je vanaf je eerste werkdag op: één derde maandsalaris per gewerkt jaar. Deze tool berekent op basis van je bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld en eventuele 13e maand) hoeveel je netjes moet ontvangen.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding (TV) is een wettelijke vergoeding bij onvrijwillig einde dienstverband. Doel: financieel ondersteunen bij overgang naar nieuw werk én helpen bij her- of bijscholing. Werkgevers zijn verplicht deze uit te betalen — proberen ze eronderuit te komen, kun je naar de kantonrechter.
Recht op TV bestaat bij: opzegging door werkgever, niet-verlenging tijdelijk contract op initiatief werkgever, ontbinding via kantonrechter en bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Bij vrijwillig vertrek of ontslag op staande voet wegens 'ernstig verwijtbaar handelen' van werknemer is er géén recht op TV.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De berekening is sinds 2020 simpel: 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Werk je 5 jaar voor €3.000 per maand? Dan is de basis 5 × (€3.000 ÷ 3) = €5.000. Maar 'maandsalaris' is breder dan alleen je basisloon — het omvat vakantiegeld (8%), eventuele 13e maand en vaste structurele toeslagen.
Voor partial dienstjaren wordt naar rato berekend. Heb je 5 jaar en 6 maanden gewerkt, dan reken je over 5,5 jaar. Voor losse dagen telt elke dag mee als 1/30 maand. Het maximum bedraagt €98.000 (2026), maar als je jaarsalaris hoger ligt, geldt jouw jaarsalaris als plafond — handig voor goed betaalde managers.
Wat telt mee als 'maandsalaris' voor de TV?
| Component | Telt mee? |
|---|---|
| Bruto basisloon | ✅ Ja |
| Vakantiegeld (typ. 8%) | ✅ Ja |
| 13e maand / eindejaarsuitkering | ✅ Ja (1/12 van jaarbedrag) |
| Vaste ploegentoeslag | ✅ Ja |
| Structurele overwerktoeslagen | ✅ Ja (gemiddeld 12 mnd) |
| Bonus / variabele beloning | ✅ Ja (gemiddeld 36 mnd) |
| Onkostenvergoeding | ❌ Nee |
| Pensioenpremie werkgever | ❌ Nee |
| Auto van de zaak | ❌ Nee (privégebruik) |
Uitzonderingen en bijzondere situaties
Kleine werkgever (< 25 medewerkers) bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden: korting mogelijk via overgangsregeling (loopt af 2026). Bij faillissement is de transitievergoeding een (preferente) vordering in het faillissement — vaak slechts gedeeltelijke uitkering, eventueel via het UWV-loongarantiefonds.
Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte): werkgever krijgt deel van de TV terug van het UWV via de compensatieregeling. Daarmee is er geen reden meer om dit ontslag uit te stellen — wat sinds 2020 sterk is gestegen.
Tips bij ontslag — claim wat je toekomt
- Vraag binnen 3 maanden na einddatum schriftelijk om je TV — anders kan de werkgever niet-betaling aannemen.
- Onderhandel over een hógere vergoeding bij vaststellingsovereenkomst (vso): de TV is het minimum, niet het maximum. Bij ontslag in goed overleg is 1,5–2× TV gangbaar.
- Laat een arbeidsrechtjurist (rechtsbijstand of vakbond) je vso checken vóór ondertekening — vooral de WW-aanspraak en concurrentiebeding.
- De TV is bruto: reken op ~37–49% inkomstenbelasting. Overweeg uitstel of een 'middelingsverzoek' bij een hoog jaar.
- Houd dossier bij: salarisstroken, contract, beoordelingen. Nodig bij een eventueel kantonrechter-procedure.
Formule
TV = (maandsalaris × 1.08 + 1/12 × 13e maand) ÷ 3 × dienstjaren Waarbij: maandsalaris = bruto basis + vaste toeslagen ×1.08 = vakantiegeld 8% (aanpassen indien anders) dienstjaren = hele jaren + maanden/12 Maximum 2026: €98.000 (of jaarsalaris als hoger) Voorbeeld (€3.500/mnd, 8% vg, 5 jaar 6 mnd dienst): maandIncl = 3.500 × 1.08 = €3.780 jaren = 5,5 TV = 3.780 ÷ 3 × 5,5 = €6.930
Voorbeelden
- €2.500/mnd, 2 jaar dienst€1.800 bruto
- €3.500/mnd, 5 jaar dienst€6.300 bruto
- €3.500/mnd, 5 jaar 6 mnd dienst€6.930 bruto
- €5.000/mnd + 13e, 10 jaar dienst€19.500 bruto
- €7.500/mnd, 25 jaar dienst€67.500 bruto
Veelgestelde vragen
Hoeveel transitievergoeding krijg ik per gewerkt jaar?
Wat is de maximum transitievergoeding in 2026?
Krijg ik transitievergoeding bij vrijwillig ontslag?
Krijg ik transitievergoeding bij niet-verlenging tijdelijk contract?
Hoeveel belasting betaal ik over de transitievergoeding?
Kan ik onderhandelen over een hogere vergoeding?
Gerelateerde tools
Uitgelichte artikelen
Alle artikelenTransitievergoeding berekenen in 2026: alles wat je moet weten
Bij ontslag heb je in Nederland recht op een transitievergoeding. Maar hoeveel is dat precies, wanneer heb je er recht op en wat hou je netto over na belasting? In deze gids leggen we de berekening stap voor stap uit, behandelen we het maximum van € 98.000 in 2026 en gaan we in op bijzondere situaties zoals tijdelijke contracten, ziekte en de onderhandelingen bij een vaststellingsovereenkomst.
WIA-hiaatverzekering 2026: heb je hem nodig? 4 varianten vergeleken
Mark krijgt iedere maand €3.100 netto op zijn rekening. Als hij morgen ziek wordt en na twee jaar in de WGA-vervolguitkering belandt, kan dat dalen naar €700-€1.200 per maand — niet een onwaarschijnlijk scenario, maar de statistisch meest voorkomende WIA-uitkomst voor werknemers. Een WIA-hiaatverzekering sluit precies dit inkomensgat. Maar welke van de vier varianten heb jij nodig, hoeveel kost dat, en betaalt jouw werkgever dit misschien al via een collectieve regeling? Dit artikel geeft je feiten en getallen — met concrete premies, een keuzematrix per inkomensniveau en een vijf-stappenplan voor slim afsluiten.
WIA-gat vs WGA-gat 2026: het verschil + welke verzekering dekt wat
Mark werkt al vijftien jaar als projectleider en verdient €62.000 bruto per jaar. Na een burn-out en langdurige rugklachten wordt hij na twee jaar ziekte voor 50% arbeidsongeschikt verklaard. Hij gaat ervan uit dat zijn WIA-uitkering 'ongeveer 70% van mijn loon' wordt — tot hij de eerste afrekening ziet en zijn inkomen bijna gehalveerd blijkt. Mark is niet onverzekerd geweest; hij snapte alleen het verschil niet tussen het WGA-gat en het WIA-gat. En dat verschil kost hem nu honderden euro's per maand. In dit artikel leggen we glashelder uit wat het WGA-gat én het WIA-gat precies zijn, waarom ze ontstaan, en welke verzekering elk gat dicht. Met rekenvoorbeelden, een overzicht van de markt en een stappenplan om te controleren of jíj gedekt bent.
Laatst bijgewerkt: 15 april 2026