Naar hoofdinhoud

WIA-uitkering berekenen (2026)

Bereken indicatief je WIA-uitkering 2026 — IVA, WGA-LGU of vervolguitkering, met de juiste UWV-tarieven en duur van de loongerelateerde fase.

Hoe vind je deze calculator?

WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en treedt in werking na 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. Welke regeling op jou van toepassing is — IVA, WGA-LGU of vervolguitkering — hangt af van je mate van arbeidsongeschiktheid en of die duurzaam is. Deze tool laat in 30 seconden zien op welk maandbedrag je recht hebt en hoe lang. Voor de officiële beoordeling beslist UWV via een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige.

De drie WIA-regelingen op een rij

WIA kent twee hoofdregelingen — IVA en WGA — en daarbinnen verschillende uitkeringsvormen. Welke voor jou geldt, bepaalt UWV op basis van twee criteria: jouw mate van arbeidsongeschiktheid (in %) én of die duurzaam is (geen redelijke kans op herstel).

RegelingVoorwaardeHoogteDuur
IVA≥ 80 % AO én duurzaam75 % maandloonLevenslang tot AOW
WGA — Loongerelateerd (LGU)35-80 % AO, of 80-100 % niet duurzaam75 % eerste 2 mnd, daarna 70 %3-24 mnd, op basis arbeidsverleden
WGA — Loonaanvulling (LAU)Werkt voldoende ná LGU70 % verschil oude loon en restverdiencapaciteitTot AOW
WGA — VervolguitkeringWerkt onvoldoende ná LGUKlasse-% × WML (lager)Tot AOW
Geen WIA< 35 % AO—Terug naar (oude) werkgever

IVA of WGA — wat is het verschil?

IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor mensen die voor minimaal 80 % arbeidsongeschikt zijn én waarbij herstel zeer onwaarschijnlijk is. Denk aan progressieve aandoeningen, ernstig orgaanfalen of zware mentale stoornissen. De uitkering is 75 % van het maandloon en duurt levenslang tot AOW-leeftijd. Geen werkverplichting, geen herkeuringen behalve op verzoek.

WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor de twee tussenliggende groepen: 35-80 % arbeidsongeschikt (gedeeltelijk), of 80-100 % maar met herstelkans (niet duurzaam). De uitkering bestaat uit fasen — eerst de loongerelateerde uitkering (LGU), daarna óf loonaanvulling als je werkt, óf de lagere vervolguitkering als je dat niet doet.

Hoe lang krijg je de loongerelateerde uitkering (LGU)?

De duur van de WGA-LGU hangt af van je arbeidsverleden: hoe langer je hebt gewerkt, hoe langer de loongerelateerde fase. UWV gebruikt 'feitelijk + fictief arbeidsverleden': feitelijk = je werkelijke werkjaren sinds 1998, fictief = de jaren tussen je 18e en 1998. Vuistregel: minimaal 3 maanden, plus 3 maanden voor elke 5 volledige werkjaren, gecapt op 24 maanden.

Wat komt er na de LGU?

Na de loongerelateerde uitkering vervalt het 70 %-recht. Wat erna komt, hangt af van of je voldoende werkt:

Loonaanvulling (LAU) krijg je als je ten minste 50 % van je 'restverdiencapaciteit' benut (zoals UWV die heeft vastgesteld). De uitkering is dan 70 % van het verschil tussen je oude loon en wat je nog verdient — een sterke prikkel om wel te werken.

Vervolguitkering krijg je als je minder dan 50 % van je restverdiencapaciteit benut. Deze is gebaseerd op een klasse-percentage van het wettelijk minimumloon (WML) — meestal aanzienlijk lager dan de LGU. Voor iemand met €3.500 oud salaris kan dit het verschil zijn tussen €2.450/mnd LGU en €700-1.200/mnd vervolguitkering.

Het max dagloon UWV (€283) — wat betekent dat?

WIA-uitkeringen zijn gecapt op het max dagloon UWV: ongeveer €283 per dag (2026), wat neerkomt op een max maandloon van ongeveer €6.155. Verdien je vóór ziekte meer, dan wordt jouw WIA-uitkering berekend over alleen dat maximum — alles erboven 'verlies' je.

Praktisch betekent dit: een werknemer die €8.000/mnd verdient krijgt bij volledig arbeidsongeschikt 75 % × €6.155 = €4.616/mnd uitkering, NIET 75 % × €8.000 = €6.000. Veel hogere inkomens nemen daarom een WIA-hiaatverzekering of excedent-verzekering af om dat gat te dichten. Bij ZZP'ers speelt dit allemaal niet — die hebben helemaal geen WIA en moeten een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) regelen.

WIA aanvragen — stappenplan

Aanvragen WIA moet je zelf doen — UWV doet dit niet automatisch. Stappen:

  • **Week 88**: UWV stuurt aanvraagformulier (~16 weken vóór einde 2-jaars-periode).
  • **Week 88-93**: vul je aanvraag in via Mijn UWV (DigiD verplicht).
  • **Week 93**: uiterste deadline voor aanvraag — anders riskeer je geen of late uitkering.
  • **Week 94-104**: UWV-verzekeringsarts en arbeidsdeskundige beoordelen jou.
  • **Week 104**: WIA-beschikking volgt — eerste uitkering meestal op dag 1 na einde loondoorbetaling.
  • **Eens niet eens met beoordeling?** Bezwaar binnen 6 weken na beschikking. Tweede medisch onderzoek door UWV, eventueel beroep bij de rechtbank.

Formule

IVA            : 75 % × min(maandloon, €6.155)
WGA-LGU        : 75 % maand 1-2, daarna 70 %; duur = min(24, 3 + 3 × floor(verleden / 5)) maanden
WGA-vervolg    : klassepct × WML (€2.069,40); klassepct = 0,28 / 0,35 / 0,4214 / 0,5071 / 0,7143 per AO-trede
Max maandloon  : € 283 × 21,75 = € 6.155 (UWV 2026)

Voorbeelden

  • Volledig + duurzaam (IVA)
    IVA — € 3.000/mnd, levenslang tot AOW
  • Gedeeltelijk WGA (60 % AO, 15j werk)
    WGA-LGU — € 2.450/mnd × 12 maanden, daarna LAU of vervolg
  • Hoog salaris (cap-effect)
    IVA — 75 % × max maandloon € 6.155 = € 4.616/mnd (NIET € 6.000 — cap)
  • Onder 35 % AO — geen WIA
    Geen WIA — terug naar werkgever, eventueel aangepast werk

Veelgestelde vragen

Vanaf wanneer kan ik WIA aanvragen?
Na 104 weken (2 jaar) loondoorbetaling bij ziekte. Tijdens die 2 jaar betaalt je werkgever het loon door (minimaal 70 % per BW 7:629, vaak meer via CAO). UWV stuurt automatisch een aanvraagformulier rond week 88; je hebt tot week 93 om in te dienen via Mijn UWV.
Wat is het verschil tussen IVA en WGA?
IVA is voor mensen die ten minste 80 % arbeidsongeschikt zijn ÉN bij wie herstel zeer onwaarschijnlijk is (duurzaam). 75 % van het maandloon, levenslang. WGA is voor de tussengroepen — 35-80 % AO, of 80-100 % met herstelkans. Begint met loongerelateerde uitkering (LGU) van 70-75 %, daarna óf loonaanvulling (LAU) als je werkt, óf de lagere vervolguitkering.
Welk maandloon gebruikt UWV voor de berekening?
Het gemiddelde loon over het jaar vóór de eerste ziektedag, herrekend tot maandloon. Inclusief vakantiegeld, 13e maand en structurele bonussen. Gecapt op het max dagloon: €283 × 21,75 = €6.155/mnd in 2026. Eenmalige bonussen of variabel inkomen worden anders behandeld — vraag dit specifiek na bij UWV.
Hoe lang krijg ik WGA-LGU?
3 maanden minimum, plus 3 maanden extra voor elke 5 volledige werkjaren in je arbeidsverleden (feitelijk + fictief), gecapt op 24 maanden. Een 50-jarige met 30 jaar werkverleden krijgt het maximum van 24 maanden LGU. Iemand van 25 met 5 jaar werk krijgt 6 maanden.
Wat is een 'WIA-hiaat' of 'WGA-hiaat'?
Het verschil tussen je oude inkomen en je WIA-uitkering. Bij hoog salaris (>€6.155/mnd) ontstaat een hiaat door het max dagloon. Bij WGA-vervolguitkering ontstaat een hiaat omdat die meestal veel lager is dan de LGU. Veel werknemers verzekeren dit via een WIA-hiaatverzekering of WGA-gat verzekering, vaak collectief via de werkgever.
Kan ik bij UWV bezwaar maken?
Ja, binnen 6 weken na de WIA-beschikking. Vraag bij twijfel een second opinion bij een arts of een UWV-jurist. Verlies je het bezwaar, dan kun je in beroep bij de bestuursrechter. Heel veel WIA-beoordelingen worden bij bezwaar nog gewijzigd — geef niet op bij een eerste afwijzing.
Wat verandert er bij Wajong of WAO?
WAO (oude regeling, vóór 2006) loopt nog door voor wie er al in zat. Nieuwe gevallen vallen onder WIA. Wajong is een aparte regeling voor mensen die al vóór hun 18e (of tijdens studie) volledig en duurzaam arbeidsongeschikt waren — niet via WIA. ZZP'ers vallen niet onder WIA en moeten zelf een AOV afsluiten.
Hoe accuraat is deze berekening?
Indicatief. We gebruiken de officiële UWV-formules en max dagloon 2026 (~€283). Werkelijke beoordeling kan afwijken door bijzondere situaties (deeltijdverleden, internationale loopbaan, eerdere WIA-uitkeringen). Voor je definitieve uitkomst stuurt UWV een persoonlijke beschikking.

Gerelateerde tools

WIA-hiaatverzekering kostenraming
Bereken in 30 seconden de premie van je WIA-hiaat- of WGA-hiaatverzekering 2026 — afhankelijk van variant, salaris, leeftijd en sector, met markt-range en gedekt bedrag bij claim.
Ziekengeld / loondoorbetaling berekenen
Bereken voor 24 maanden ziekte je doorbetaalde loon — per fase, met CAO-percentages, max dagloon en totaal inkomensverlies.
WW-uitkering berekenen
Bereken indicatief de hoogte en duur van je WW-uitkering op basis van maandsalaris en arbeidsverleden — volgens UWV-regels 2026.
Bruto naar netto
Reken je brutoloon snel om naar netto met de actuele Nederlandse belastingtarieven en heffingskortingen (2026).
AOW-leeftijd berekenen
Vul je geboortedatum in en zie meteen op welke datum je AOW ontvangt — gebaseerd op de officiële SVB-tabel.
Transitievergoeding berekenen
Bereken indicatief je wettelijke transitievergoeding bij ontslag — gebaseerd op je maandsalaris, vakantiegeld en dienstjaren volgens de regels van 2026.

Uitgelichte artikelen

Werk & ZZP11 min leestijd

WIA-hiaatverzekering 2026: heb je hem nodig? 4 varianten vergeleken

Mark krijgt iedere maand €3.100 netto op zijn rekening. Als hij morgen ziek wordt en na twee jaar in de WGA-vervolguitkering belandt, kan dat dalen naar €700-€1.200 per maand — niet een onwaarschijnlijk scenario, maar de statistisch meest voorkomende WIA-uitkomst voor werknemers. Een WIA-hiaatverzekering sluit precies dit inkomensgat. Maar welke van de vier varianten heb jij nodig, hoeveel kost dat, en betaalt jouw werkgever dit misschien al via een collectieve regeling? Dit artikel geeft je feiten en getallen — met concrete premies, een keuzematrix per inkomensniveau en een vijf-stappenplan voor slim afsluiten.

20 mei 2026Lezen
Werk & ZZP13 min leestijd

Vakantiegeld 2026: wanneer ontvang je het en hoeveel is het netto?

Mei en juni staan voor veel Nederlanders synoniem aan één ding: vakantiegeld. Maar wanneer wordt het precies uitbetaald, hoeveel houd je netto over na belasting en wat zijn de regels als je ziek bent of van baan wisselt? In dit artikel geven we antwoord op alle veelgestelde vragen over vakantiegeld in 2026 — met concrete netto-berekeningen per salarisniveau, een overzicht van uitbetaldata per sector en praktische tips over wat je er slim mee kunt doen. Geen vage percentages, maar euro's op je rekening.

6 mei 2026Lezen
Werk & ZZP12 min leestijd

Nieuwe pensioenwet 2026 — wat verandert er voor jou?

Mariëlle (49, HR-manager bij een middelgrote zorginstelling in Nijmegen) ontving drie maanden geleden een dikke envelop van haar pensioenfonds PFZW. Ze las de brief vluchtig, legde hem op een stapel en vergat hem. Totdat een collega vertelde dat zijn pensioen misschien anders wordt berekend dan hij altijd dacht. Mariëlle is niet de enige die de brief pas oppakt als het haar echt raakt. Maar wie hem wél leest, begrijpt dat er iets fundamenteels staat te veranderen — niet een klein formuliertje, maar een herschrijving van de basisregels die al tientallen jaren golden voor hoe Nederland pensioen opbouwt.

4 mei 2026Lezen

Laatst bijgewerkt: 18 mei 2026