Naar hoofdinhoud

Ziekengeld berekenen (loondoorbetaling 2026)

Bereken voor 24 maanden ziekte je doorbetaalde loon — per fase, met CAO-percentages, max dagloon en totaal inkomensverlies.

Hoe vind je deze calculator?

Wettelijk moet je werkgever bij ziekte minimaal 70 % van je loon doorbetalen — twee jaar lang (104 weken). In de praktijk regelen de meeste CAO's gunstiger percentages: vaak 100 % in jaar 1 en 70 % in jaar 2. Deze tool laat zien wat je per maand ontvangt, wat je totale inkomensverlies is over 2 jaar, en wat je WIA-basisloon wordt als je daarna langer ziek blijft.

Wettelijk minimum vs CAO — wat krijg je echt?

De Nederlandse wet (Burgerlijk Wetboek 7:629) verplicht je werkgever om tijdens ziekte minimaal 70 % van je loon door te betalen, gedurende maximaal 104 weken (2 jaar). Dit is een ondergrens — bijna alle CAO's gaan hier ruim overheen. Standaardpatroon: 100 % in jaar 1 (vaak in twee blokken van 6 maanden) en 70 % in jaar 2. Sommige CAO's (overheid, onderwijs) betalen zelfs 100 % heel jaar 1 en 90 % in jaar 2.

Check je arbeidsovereenkomst of CAO voor de exacte percentages. Als CAO-percentage lager zou zijn dan 70 %, geldt automatisch het wettelijk minimum — dat staat los van wat erin staat.

De drie fasen van loondoorbetaling

Bij standaard CAO-patroon zijn er drie fasen, elk met een ander percentage:

FasePeriodeStandaard CAO %Wettelijk min
Fase 1 (jaar 1, eerste 6 maanden)Maand 1-6100 %70 %
Fase 2 (jaar 1, laatste 6 maanden)Maand 7-1270 %70 %
Fase 3 (jaar 2)Maand 13-2470 %70 %
Na 24 maandenVanaf maand 25→ WIA-keuring—

Het max dagloon UWV — geldt ook hier

Net als bij WIA en WW kent de loondoorbetaling een wettelijk maximum: het max dagloon UWV (~€283/dag in 2026, ~€6.155/mnd). Verdien je vóór ziekte meer, dan is je werkgever wettelijk niet verplicht om over het meerdere door te betalen. In de praktijk doen veel werkgevers dat wél via CAO of individuele arbeidsovereenkomst — maar dat is geen verplichting.

Praktisch voorbeeld: iemand die €8.000/mnd verdient krijgt bij ziekte wettelijk maximaal 70 % × €6.155 = €4.309/mnd. Dat is €1.691/mnd minder dan z'n 70 %-aanspraak op het volle salaris zou suggereren. Dit gat dichten kan via een arbeidsongeschiktheidsverzekering of een aanvullende WIA-hiaatdekking.

Wat moet jij als zieke werknemer doen?

Loondoorbetaling is geen 'gratis geld' — er staan verplichtingen tegenover. Belangrijkste:

  • **Ziek melden** bij werkgever op dag 1 (telefoon, niet WhatsApp).
  • **Bedrijfsarts bezoeken** als die je oproept — geen optie.
  • **Plan van Aanpak** opstellen rond week 8, samen met werkgever.
  • **Re-integratie 1e spoor** (eigen werk, eventueel aangepast) actief proberen.
  • **Re-integratie 2e spoor** (ander werk bij andere werkgever) starten als 1e spoor niet lukt — meestal na 1 jaar.
  • **WIA aanvragen** rond week 88 (UWV stuurt formulier automatisch op).
  • **Niet meewerken** = werkgever mag loondoorbetaling stopzetten (loonsanctie).

Wat gebeurt er na 24 maanden?

Op dag 731 stopt de wettelijke loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Wat dan?

Optie A: je bent hersteld — terug naar werk. Loondoorbetaling stopt, salaris start weer normaal.

Optie B: WIA-uitkering — als je nog geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, neemt UWV de uitkering over via IVA of WGA. Bereken indicatief met onze WIA-calculator.

Optie C: < 35 % arbeidsongeschikt — geen WIA. Werkgever moet jou wel passend werk bieden binnen het eigen bedrijf, of een ontslagaanvraag bij UWV indienen wegens langdurig ziek. Bij ontslag heb je vaak recht op een transitievergoeding.

Formule

Per maand: bruto = min(salaris, max maandloon UWV) × max(CAO-pct, 70 %)
Max maandloon UWV 2026 ≈ € 6.155 (€ 283/dag × 21,75)
Wettelijk minimum: 70 % (BW 7:629) — CAO mag hoger, nooit lager
Totale 24-mnd: som per fase × aantal maanden
Verlies: 24 × origineel salaris − totaal bruto

Voorbeelden

  • Modaal salaris, standaard CAO
    Totaal 24 mnd: € 71.400 bruto; inkomensverlies € 12.600
  • Betere CAO (overheid)
    Totaal 24 mnd: € 79.800 bruto; inkomensverlies € 4.200 (€ 8.400 minder verlies vs standaard)
  • Hoog salaris (max dagloon cap)
    Wettelijk min: € 110.793 over 24 mnd; werkelijk verlies aanzienlijk groter (€ 80.000 vs vol salaris)
  • Minimumloon
    Totaal 24 mnd: € 42.207 bruto; verlies € 7.448 (minimumloon valt onder cap, dus geen extra verlies)

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever ALLE ziektedagen 30 % lager betalen?
Nee, wettelijk minimum is 70 % per BW 7:629. Veel CAO's geven 100 % in jaar 1 — de werkgever mag dat niet eenzijdig veranderen. Check je arbeidsovereenkomst of de geldende CAO via cao.minszw.nl. Bij twijfel: rechtsbijstand of vakbond inschakelen.
Wat zijn 'wachtdagen' bij ziekte?
Maximaal 2 wachtdagen per ziekmelding waarover je werkgever geen loon hoeft te betalen. Veel CAO's hebben dit afgekocht — dan krijg je vanaf dag 1 loon. Check je arbeidsovereenkomst. Bij chronische ziekte met regelmatige uitval kan dit oplopen — laat je dan adviseren.
Tellen vakantiegeld en 13e maand mee in de berekening?
Ja, ze bouwen door tijdens ziekte. Je krijgt over het doorbetaalde loon dezelfde vakantietoeslag (8 %) als normaal. De 13e maand wordt meestal naar rato doorbetaald (afhankelijk van CAO). Tel deze niet zelf bij — werkgever administreert ze apart.
Bouw ik vakantiedagen op tijdens ziekte?
Wettelijke vakantiedagen (4 × werkweek) bouw je gewoon door tijdens ziekte, ongeacht hoe lang je ziek bent. Bovenwettelijke dagen (boven dat minimum) afhankelijk van CAO — soms bouw je die slechts 6 maanden door. Niet opgenomen vakantiedagen na 2 jaar ziekte = uitbetalen of meenemen, niet vervallen.
Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens ziekte?
Nee, opzegverbod tijdens ziekte (BW 7:670 lid 1). Dit geldt 2 jaar, daarna kan werkgever ontslag aanvragen bij UWV wegens langdurige ziekte. Uitzondering: bedrijfsbeëindiging, faillissement of zwaarwegende redenen (diefstal, fraude — niet zomaar 'disfunctioneren').
Wat als ik tijdens ziekte ander inkomen heb (ZZP, freelance)?
Andere inkomsten tijdens ziekte mogen — maar moet je melden aan werkgever én UWV (vanaf maand 13). Werkgever mag andere inkomsten in mindering brengen op de loondoorbetaling als jij 100 % ziek bent. ZZP-opdracht aannemen tijdens 100 % ziekteverlof is bovendien een signaal aan bedrijfsarts dat je misschien wel kúnt werken.
Krijg ik na 2 jaar automatisch WIA?
Nee, WIA moet je zelf aanvragen via Mijn UWV. UWV stuurt het formulier rond week 88 op. Deadline: week 93 (uiterlijk 11 weken vóór einde 2-jaars-periode). Te laat = risico op late of geen uitkering. Reken indicatief met onze [WIA-calculator](/werk-zzp/wia-uitkering-berekenen/).
Hoe verdraag dit met bonussen of variabele beloning?
Vaste bonussen tellen mee in het 'loon' waarover doorbetaald wordt (cap op max dagloon). Variabele beloning afhankelijk van targets vervalt typisch tijdens ziekte (je kunt geen targets halen). Check je arbeidsovereenkomst. Discussiepunt — bij twijfel: schriftelijk vragen wat WERKgever onder 'loon' verstaat.

Gerelateerde tools

WIA-uitkering berekenen
Bereken indicatief je WIA-uitkering 2026 — IVA, WGA-LGU of vervolguitkering, met de juiste UWV-tarieven en duur van de loongerelateerde fase.
WIA-hiaatverzekering kostenraming
Bereken in 30 seconden de premie van je WIA-hiaat- of WGA-hiaatverzekering 2026 — afhankelijk van variant, salaris, leeftijd en sector, met markt-range en gedekt bedrag bij claim.
WW-uitkering berekenen
Bereken indicatief de hoogte en duur van je WW-uitkering op basis van maandsalaris en arbeidsverleden — volgens UWV-regels 2026.
Transitievergoeding berekenen
Bereken indicatief je wettelijke transitievergoeding bij ontslag — gebaseerd op je maandsalaris, vakantiegeld en dienstjaren volgens de regels van 2026.
Bruto naar netto
Reken je brutoloon snel om naar netto met de actuele Nederlandse belastingtarieven en heffingskortingen (2026).
Vakantiegeld berekenen
Bereken wat je in mei of juni netto op je rekening krijgt — inclusief de belastingimpact van de bijzondere tariefschijf.

Uitgelichte artikelen

Werk & ZZP11 min leestijd

WIA-hiaatverzekering 2026: heb je hem nodig? 4 varianten vergeleken

Mark krijgt iedere maand €3.100 netto op zijn rekening. Als hij morgen ziek wordt en na twee jaar in de WGA-vervolguitkering belandt, kan dat dalen naar €700-€1.200 per maand — niet een onwaarschijnlijk scenario, maar de statistisch meest voorkomende WIA-uitkomst voor werknemers. Een WIA-hiaatverzekering sluit precies dit inkomensgat. Maar welke van de vier varianten heb jij nodig, hoeveel kost dat, en betaalt jouw werkgever dit misschien al via een collectieve regeling? Dit artikel geeft je feiten en getallen — met concrete premies, een keuzematrix per inkomensniveau en een vijf-stappenplan voor slim afsluiten.

20 mei 2026Lezen
Werk & ZZP13 min leestijd

Vakantiegeld 2026: wanneer ontvang je het en hoeveel is het netto?

Mei en juni staan voor veel Nederlanders synoniem aan één ding: vakantiegeld. Maar wanneer wordt het precies uitbetaald, hoeveel houd je netto over na belasting en wat zijn de regels als je ziek bent of van baan wisselt? In dit artikel geven we antwoord op alle veelgestelde vragen over vakantiegeld in 2026 — met concrete netto-berekeningen per salarisniveau, een overzicht van uitbetaldata per sector en praktische tips over wat je er slim mee kunt doen. Geen vage percentages, maar euro's op je rekening.

6 mei 2026Lezen
Werk & ZZP12 min leestijd

Nieuwe pensioenwet 2026 — wat verandert er voor jou?

Mariëlle (49, HR-manager bij een middelgrote zorginstelling in Nijmegen) ontving drie maanden geleden een dikke envelop van haar pensioenfonds PFZW. Ze las de brief vluchtig, legde hem op een stapel en vergat hem. Totdat een collega vertelde dat zijn pensioen misschien anders wordt berekend dan hij altijd dacht. Mariëlle is niet de enige die de brief pas oppakt als het haar echt raakt. Maar wie hem wél leest, begrijpt dat er iets fundamenteels staat te veranderen — niet een klein formuliertje, maar een herschrijving van de basisregels die al tientallen jaren golden voor hoe Nederland pensioen opbouwt.

4 mei 2026Lezen

Laatst bijgewerkt: 18 mei 2026