SV-loon berekenen
Bereken je SV-loon (loon voor de loonheffing) uit je brutoloon, pensioenpremie werknemersdeel en bijtelling auto.
Samengesteld en gecontroleerd door de RekenmachinePro-redactie.
Het SV-loon — voluit socialeverzekeringsloon — is het loon waarover de premies werknemersverzekeringen (WW, WIA, ZW) worden berekend. In de praktijk is het gelijk aan het 'loon voor de loonheffing' dat op je loonstrook staat en dat het UWV gebruikt om bijvoorbeeld je WW- of WIA-uitkering vast te stellen. Het SV-loon is daarom vaak nét anders dan je brutoloon: de pensioenpremie (werknemersdeel) gaat eraf, terwijl een bijtelling voor de auto van de zaak erbij komt. Met deze tool reken je je SV-loon snel uit en zie je precies welke posten het verhogen of verlagen.
Wat is SV-loon en hoe bereken je het? (kort antwoord)
Het SV-loon (socialeverzekeringsloon) is het loon waarover je sociale premies en loonheffing worden berekend. Je berekent het door je pensioenpremie (werknemersdeel) van je brutoloon af te trekken en een eventuele bijtelling voor de auto van de zaak en andere belaste vergoedingen erbij op te tellen.
Vereenvoudigd: SV-loon = brutoloon − pensioenpremie werknemer + bijtelling auto + belaste vergoedingen. Vul hierboven je bedragen in voor een directe berekening per jaar of per maand.
De formule
SV-loon = brutoloon − pensioenpremie (werknemersdeel) + bijtelling auto van de zaak + overige belaste vergoedingen.
De pensioenpremie van de werknemer valt onder de 'omkeerregeling': die wordt vóór de loonheffing ingehouden en verlaagt daardoor het SV-loon. De bijtelling voor een auto van de zaak is loon in natura en verhoogt het SV-loon juist, ook al zie je er geen euro extra van op je bankrekening. Het SV-loon kan nooit negatief zijn.
SV-loon, brutoloon en fiscaal loon: het verschil
Op je loonstrook staan meerdere loonbegrippen door elkaar. Deze tabel zet de drie belangrijkste naast elkaar zodat je weet welk getal waarvoor telt.
| Loonbegrip | Wat is het? | Waarvoor gebruikt |
|---|---|---|
| Brutoloon | Je afgesproken loon vóór inhoudingen | Basis van je contract en cao |
| SV-loon | Loon voor premies werknemersverzekeringen | WW-, WIA- en ZW-uitkering (UWV) |
| Loon voor loonheffing (fiscaal loon) | Loon waarover loonbelasting wordt berekend | Inkomstenbelasting en heffingskortingen |
| Nettoloon | Wat je daadwerkelijk ontvangt | Je bankrekening |
Welke posten verhogen of verlagen het SV-loon?
Niet elke inhouding of vergoeding telt hetzelfde. Deze tabel laat zien welke posten het SV-loon naar boven of naar beneden bijstellen ten opzichte van je brutoloon.
| Post | Effect op SV-loon |
|---|---|
| Pensioenpremie (werknemersdeel) | Verlaagt |
| WIA-excedent / aanvullende pensioenregeling (werknemersdeel) | Verlaagt |
| Bijtelling auto van de zaak | Verhoogt |
| Belaste bovenwettelijke vergoedingen | Verhoogt |
| Onbelaste reiskostenvergoeding (binnen norm) | Geen effect |
| Werkgeversdeel premies | Geen effect (zit niet in je loon) |
Rekenvoorbeeld stap voor stap
Stel: je brutoloon is € 40.000 per jaar, je betaalt € 2.500 pensioenpremie (werknemersdeel) en je rijdt een auto van de zaak met € 6.000 bijtelling.
Stap 1 — Begin met het brutoloon: € 40.000. Stap 2 — Trek de pensioenpremie af: € 40.000 − € 2.500 = € 37.500. Stap 3 — Tel de bijtelling op: € 37.500 + € 6.000 = € 43.500 SV-loon. Het SV-loon ligt in dit geval € 3.500 hóger dan het brutoloon, omdat de bijtelling zwaarder weegt dan de pensioeninhouding.
Waarom is het SV-loon belangrijk?
Word je werkloos of arbeidsongeschikt, dan baseert het UWV je WW- of WIA-uitkering op je gemiddelde SV-loon (het 'dagloon') uit het voorgaande jaar, tot een wettelijk maximum. Een hoger SV-loon kan dus een hogere uitkering betekenen — tot het maximumdagloon.
Ook je opbouw van rechten en de premies die je werkgever afdraagt hangen aan het SV-loon. Voor jou als werknemer is het vooral relevant om te begrijpen waarom je uitkering soms afwijkt van wat je op basis van je brutoloon zou verwachten.
Aandachtspunten bij het SV-loon
Het SV-loon is gemaximeerd: boven het maximumpremieloon worden geen extra premies werknemersverzekeringen meer berekend, en telt het meerdere niet mee voor je dagloon. Verdien je ruim boven modaal, dan loopt je uitkering daardoor niet onbeperkt op.
Deze tool gebruikt een vereenvoudigd model: in werkelijkheid hangen de exacte inhoudingen af van je cao, pensioenregeling en het maximumpremieloon van dat jaar. Gebruik je loonstrook of de loonaangifte van je werkgever als bron van waarheid en controleer twijfelgevallen bij de Belastingdienst of het UWV.
Formule
SV-loon = brutoloon − pensioenpremie (werknemersdeel) + bijtelling auto + overige belaste vergoedingen (minimaal € 0).
Voorbeelden
- Bruto € 40.000, geen inhoudingenSV-loon € 40.000
- Bruto € 40.000 − € 2.500 pensioenSV-loon € 37.500
- Bruto € 40.000 + € 6.000 bijtellingSV-loon € 46.000
- Bruto € 40.000 − € 2.500 + € 6.000 bijtellingSV-loon € 43.500
Veelgestelde vragen
Wat is SV-loon?
Wat is het verschil tussen SV-loon en brutoloon?
Verlaagt pensioenpremie mijn SV-loon?
Telt de bijtelling van mijn auto mee?
Is SV-loon hetzelfde als fiscaal loon?
Waarom is mijn SV-loon belangrijk voor een uitkering?
Is er een maximum aan het SV-loon?
Telt een onbelaste reiskostenvergoeding mee in het SV-loon?
Gerelateerde tools
Uitgelichte artikelen
Alle artikelenWat is een goed uurloon in Nederland? (2026)
Verdien je genoeg per uur? Of je uurloon 'goed' is, hangt af van je leeftijd, sector, ervaring en of je naar bruto of netto kijkt. In deze gids zetten we de benchmarks voor 2026 op een rij — van het wettelijk minimumuurloon tot het modale niveau — zodat je precies weet waar jouw uurloon staat.
Uurloon naar maandsalaris berekenen: de formule
Je kent je uurloon, maar wat betekent dat aan het eind van de maand op je loonstrook? De omrekening van uurloon naar maandsalaris is een aparte vraag dan andersom, en juist die richting missen de meeste calculators. In deze gids laten we de formule zien — bruto maandsalaris = uurloon × uren per week × 52 ÷ 12 — rekenen we voorbeelden bij 38 en 40 uur volledig uit, en geven we een handige omrekentabel. Reken direct mee met onze uurloon-calculator, die beide richtingen doet.
Uurloon bij 36, 38 of 40 uur: waarom korter werken meer per uur oplevert
Twee collega's verdienen precies €3.000 bruto per maand. De één werkt 36 uur, de ander 40 uur. Wie heeft het hogere uurloon? De meeste mensen gokken 'even hoog', maar dat klopt niet: bij hetzelfde maandsalaris levert een kortere werkweek een hoger uurloon op. In deze gids leggen we uit waarom dat zo is, rekenen we het per uur voor je uit en laten we zien waarom dit ertoe doet als je contracten vergelijkt of over je uren onderhandelt.
Laatst bijgewerkt: 17 juni 2026