SV-loon berekenen

Wat is SV-loon en hoe bereken je het? (kort antwoord)

Het SV-loon (socialeverzekeringsloon) is het loon waarover je sociale premies en loonheffing worden berekend. Je berekent het door je pensioenpremie (werknemersdeel) van je brutoloon af te trekken en een eventuele bijtelling voor de auto van de zaak en andere belaste vergoedingen erbij op te tellen.

Vereenvoudigd: SV-loon = brutoloon − pensioenpremie werknemer + bijtelling auto + belaste vergoedingen. Vul hierboven je bedragen in voor een directe berekening per jaar of per maand.

De formule

SV-loon = brutoloon − pensioenpremie (werknemersdeel) + bijtelling auto van de zaak + overige belaste vergoedingen.

De pensioenpremie van de werknemer valt onder de 'omkeerregeling': die wordt vóór de loonheffing ingehouden en verlaagt daardoor het SV-loon. De bijtelling voor een auto van de zaak is loon in natura en verhoogt het SV-loon juist, ook al zie je er geen euro extra van op je bankrekening. Het SV-loon kan nooit negatief zijn.

SV-loon, brutoloon en fiscaal loon: het verschil

Op je loonstrook staan meerdere loonbegrippen door elkaar. Deze tabel zet de drie belangrijkste naast elkaar zodat je weet welk getal waarvoor telt.

Welke posten verhogen of verlagen het SV-loon?

Niet elke inhouding of vergoeding telt hetzelfde. Deze tabel laat zien welke posten het SV-loon naar boven of naar beneden bijstellen ten opzichte van je brutoloon.

Rekenvoorbeeld stap voor stap

Stel: je brutoloon is € 40.000 per jaar, je betaalt € 2.500 pensioenpremie (werknemersdeel) en je rijdt een auto van de zaak met € 6.000 bijtelling.

Stap 1 — Begin met het brutoloon: € 40.000. Stap 2 — Trek de pensioenpremie af: € 40.000 − € 2.500 = € 37.500. Stap 3 — Tel de bijtelling op: € 37.500 + € 6.000 = € 43.500 SV-loon. Het SV-loon ligt in dit geval € 3.500 hóger dan het brutoloon, omdat de bijtelling zwaarder weegt dan de pensioeninhouding.

Waarom is het SV-loon belangrijk?

Word je werkloos of arbeidsongeschikt, dan baseert het UWV je WW- of WIA-uitkering op je gemiddelde SV-loon (het 'dagloon') uit het voorgaande jaar, tot een wettelijk maximum. Een hoger SV-loon kan dus een hogere uitkering betekenen — tot het maximumdagloon.

Ook je opbouw van rechten en de premies die je werkgever afdraagt hangen aan het SV-loon. Voor jou als werknemer is het vooral relevant om te begrijpen waarom je uitkering soms afwijkt van wat je op basis van je brutoloon zou verwachten.

Aandachtspunten bij het SV-loon

Het SV-loon is gemaximeerd: boven het maximumpremieloon worden geen extra premies werknemersverzekeringen meer berekend, en telt het meerdere niet mee voor je dagloon. Verdien je ruim boven modaal, dan loopt je uitkering daardoor niet onbeperkt op.

Deze tool gebruikt een vereenvoudigd model: in werkelijkheid hangen de exacte inhoudingen af van je cao, pensioenregeling en het maximumpremieloon van dat jaar. Gebruik je loonstrook of de loonaangifte van je werkgever als bron van waarheid en controleer twijfelgevallen bij de Belastingdienst of het UWV.