Salaris berekenen 2026 — bruto naar netto
Bereken snel wat je netto overhoudt van je bruto salaris in 2026, inclusief vakantiegeld, pensioenpremie en optionele 13e maand.
De salariscalculator 2026 geeft je een gedetailleerde berekening van je netto loon op basis van de actuele Nederlandse belastingschijven, de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Je voert je bruto maand- of jaarsalaris in en stelt het vakantiegeldpercentage (standaard 8 %), de werknemerspensioenpremie en eventueel een 13e maand in. De calculator toont vervolgens stap voor stap hoe je netto bedrag is opgebouwd.
Belastingschijven 2026
In 2026 kent de loonbelasting drie schijven. De eerste schijf loopt tot € 38.441 en kent een tarief van 35,82 %. De tweede schijf geldt voor inkomen tussen € 38.441 en € 76.817 en het tarief bedraagt 37,48 %. Inkomen boven € 76.817 valt in de derde schijf met een tarief van 49,50 %.
De meeste werknemers betalen uitsluitend schijf-1-tarief of een combinatie van schijf 1 en 2. Heffingskortingen verlagen de verschuldigde belasting daarna verder.
| Schijf | Inkomen | Tarief |
|---|---|---|
| Schijf 1 | t/m € 38.441 | 35,82 % |
| Schijf 2 | € 38.441 – € 76.817 | 37,48 % |
| Schijf 3 | Boven € 76.817 | 49,50 % |
Heffingskortingen 2026
Heffingskortingen zijn kortingen op de te betalen belasting. Er zijn twee belangrijke kortingen voor werknemers.
De algemene heffingskorting bedraagt maximaal € 3.068 per jaar (2026). De korting bouwt af bij een inkomen boven € 24.813 en is volledig afgebouwd boven € 76.817.
De arbeidskorting is een extra voordeel voor mensen met inkomen uit werk. Het maximum bedraagt € 5.599 per jaar. De korting bouwt op tot een inkomen van € 43.071 en bouwt daarna af tot nul bij circa € 128.046.
Vakantiegeld 2026
Op grond van de wet heeft elke werknemer recht op een vakantietoeslag van minimaal 8 % van het jaarloon. De meeste CAO's hanteren ook precies dit percentage, hoewel hogere percentages voorkomen.
Vakantiegeld wordt normaal gesproken eenmaal per jaar uitbetaald, veelal in mei. Het vakantiegeld telt mee als belastbaar loon en wordt dus meegenomen in de berekening van de verschuldigde loonbelasting.
Pensioenpremie werknemer
De werknemerspensioenpremie is het deel van de pensioenpremie dat de werknemer zelf betaalt. Dit bedrag wordt ingehouden op het brutoloon en verlaagt het belastbare inkomen (de zogenoemde omkeerregel).
Het percentage verschilt per pensioenfonds en werkgever. Een gangbaar percentage voor werknemers ligt tussen de 3 % en 6 % van het brutoloon. De standaardwaarde in deze calculator is 4 %.
Wettelijk minimumloon (WML) 2026
Per 1 januari 2026 bedraagt het wettelijk minimumloon (WML) € 14,06 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Bij een werkweek van 40 uur komt dit neer op een bruto maandloon van circa € 2.437.
Het WML wordt tweemaal per jaar geïndexeerd (1 januari en 1 juli) op basis van de contractloonontwikkeling.
ZVW-bijdrage werkgever (informatief)
Naast de loonbelasting betaalt de werkgever een inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW) van 5,26 % over het loon, met een maximum loon van € 71.624 per jaar (2026).
Deze bijdrage komt volledig voor rekening van de werkgever en is voor de werknemer dus geen kostenpost. De calculator toont het bedrag uitsluitend als informatieve post, zodat je de totale loonkosten voor de werkgever kunt inschatten.
Effectief belastingtarief
Het effectieve belastingtarief is de verhouding tussen de daadwerkelijk betaalde loonbelasting en het totale brutoloon (inclusief vakantiegeld en eventuele 13e maand). Door de afbouw van heffingskortingen loopt het effectieve tarief op naarmate het inkomen stijgt.
Een werknemer met een bruto jaarloon van € 42.000 betaalt effectief circa 17–20 % aan loonbelasting, afhankelijk van vakantiegeld en pensioen.
Formule
Netto = Totaal bruto − Pensioenpremie werknemer − max(0, Loonbelasting − Algemene heffingskorting − Arbeidskorting)
Voorbeelden
- Modaal loon (€ 3.500/mnd bruto, 8 % vakantiegeld, 4 % pensioen)Netto circa € 2.690/maand — effectief tarief ca. 18 %
- Hoger loon (€ 6.000/mnd bruto, 8 % vakantiegeld, geen 13e maand)Netto circa € 3.840/maand — effectief tarief ca. 27 %
- WML (€ 2.437/mnd bruto, 8 % vakantiegeld, geen pensioen)Netto circa € 2.130/maand — effectief tarief ca. 8 %
Veelgestelde vragen
Hoe wordt mijn netto salaris berekend in 2026?
Wat zijn de belastingschijven in 2026?
Hoe hoog is de algemene heffingskorting in 2026?
Hoe hoog is de arbeidskorting in 2026?
Is vakantiegeld verplicht?
Verlaagt pensioenpremie mijn belasting?
Wat is de ZVW-bijdrage en wie betaalt die?
Wat is het wettelijk minimumloon in 2026?
Telt de 13e maand mee voor de belasting?
Klopt de berekening voor zzp'ers ook?
Waarom wijkt mijn loonstrook soms af van de berekening?
Wanneer word ik 49,50 % belasting?
Gerelateerde tools
Uitgelichte artikelen
Alle artikelenSalaris calculator 2026: van bruto naar netto berekenen
Wat blijft er in 2026 echt over van je brutosalaris? Met de juiste salaris calculator en de actuele belastingcijfers zie je in één oogopslag hoe box 1-schijven, heffingskortingen en het minimumloon jouw netto maandloon bepalen. In dit artikel doorlopen we alle stappen — van het minimumloon tot een topinkomen van € 7.000 bruto per maand — met concrete voorbeeldberekeningen en heldere tabellen.
Vakantiegeld 2026: wanneer ontvang je het en hoeveel is het netto?
Mei en juni staan voor veel Nederlanders synoniem aan één ding: vakantiegeld. Maar wanneer wordt het precies uitbetaald, hoeveel houd je netto over na belasting en wat zijn de regels als je ziek bent of van baan wisselt? In dit artikel geven we antwoord op alle veelgestelde vragen over vakantiegeld in 2026 — met concrete netto-berekeningen per salarisniveau, een overzicht van uitbetaldata per sector en praktische tips over wat je er slim mee kunt doen. Geen vage percentages, maar euro's op je rekening.
Vakantiedagen 2026: rechten, berekening, opname en uitbetaling in Nederland
Iedere werknemer in Nederland heeft wettelijk recht op minimaal vier keer het aantal contracturen per week aan vakantiedagen — maar wat dat concreet betekent, hoe je het berekent en welke regels gelden bij ziekte, ontslag of een deeltijdcontract, weten veel mensen niet precies. In deze complete gids voor 2026 leggen we stap voor stap uit hoeveel vakantiedagen je hebt, hoe de vervaltermijnen werken en wat er gebeurt met resterende dagen als je uit dienst gaat.
Laatst bijgewerkt: 21 april 2026