FTE berekenen
Reken je contracturen om naar FTE (fulltime-equivalent) en percentage — met de fulltime-norm van jouw cao.
Samengesteld en gecontroleerd door de RekenmachinePro-redactie.
FTE staat voor fulltime-equivalent en geeft aan hoeveel een dienstverband telt ten opzichte van een voltijdsbaan. Een fulltime contract is 1,0 FTE; een 32-urig contract bij een 40-urige werkweek is 0,8 FTE. Werkgevers gebruiken FTE om personeelsbestanden, budgetten en formatieplaatsen te vergelijken, los van het aantal mensen. Met deze tool reken je in één klik je contracturen om naar FTE en percentage — of andersom van FTE naar uren — met de fulltime-norm (36, 38 of 40 uur) die in jouw cao geldt.
Wat is FTE en hoe bereken je het? (kort antwoord)
FTE betekent fulltime-equivalent: het aantal voltijdsbanen dat je uren vertegenwoordigen. Je berekent het door je contracturen per week te delen door de fulltime-norm. Bijvoorbeeld: 32 uur ÷ 40 uur = 0,8 FTE (oftewel 80%).
Omdat Nederland geen wettelijke fulltime-norm kent, verschilt de noemer per cao: meestal 36, 38 of 40 uur per week. Kies hierboven de juiste norm en vul je contracturen in voor een exacte uitkomst in beide richtingen.
De formule
FTE = contracturen per week ÷ fulltime-norm per week. Het percentage is simpelweg de FTE × 100.
Omgekeerd reken je van een gewenste FTE terug naar uren: contracturen = FTE × fulltime-norm. Wil je bijvoorbeeld weten hoeveel uur 0,8 FTE is bij een 40-uursnorm, dan is dat 0,8 × 40 = 32 uur per week.
Omrekentabel bij een 40-urige werkweek
De meest gebruikte norm is 40 uur. Deze tabel laat zien hoeveel FTE en percentage je contracturen vertegenwoordigen bij een 40-urige fulltime werkweek.
| Contracturen/week | FTE | Percentage |
|---|---|---|
| 40 uur | 1,00 | 100% |
| 38 uur | 0,95 | 95% |
| 36 uur | 0,90 | 90% |
| 32 uur | 0,80 | 80% |
| 28 uur | 0,70 | 70% |
| 24 uur | 0,60 | 60% |
| 20 uur | 0,50 | 50% |
| 16 uur | 0,40 | 40% |
| 8 uur | 0,20 | 20% |
Dezelfde uren, andere norm: FTE verschilt
Let op: dezelfde contracturen leveren een andere FTE op als de fulltime-norm anders is. 36 uur is fulltime bij een 36-urige cao (1,0 FTE), maar slechts 0,9 FTE bij een 40-urige norm. Vergelijk daarom altijd met de juiste norm.
| Contracturen/week | Norm 36 u | Norm 38 u | Norm 40 u |
|---|---|---|---|
| 40 uur | 1,11 | 1,05 | 1,00 |
| 38 uur | 1,06 | 1,00 | 0,95 |
| 36 uur | 1,00 | 0,95 | 0,90 |
| 32 uur | 0,89 | 0,84 | 0,80 |
| 24 uur | 0,67 | 0,63 | 0,60 |
| 20 uur | 0,56 | 0,53 | 0,50 |
Waarvoor gebruik je FTE?
FTE maakt het mogelijk om personeelsomvang te vergelijken zonder dat het aantal medewerkers stoort. Twee parttimers van 0,5 FTE tellen samen als één voltijdsplaats (1,0 FTE). Zo plant een werkgever de formatie, het loonbudget en de bezetting.
Ook subsidies, begrotingen en jaarverslagen rekenen vaak in FTE. En als werknemer is FTE handig om je salaris te vergelijken: een fulltimesalaris van € 3.600 bij 0,8 FTE betekent een brutoloon van € 2.880 per maand.
FTE en je salaris
Vacatures vermelden het salaris vaak op fulltimebasis (1,0 FTE). Werk je parttime, dan reken je je eigen brutoloon uit door het fulltimesalaris met je FTE te vermenigvuldigen.
Voorbeeld: een functie biedt € 4.000 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Werk jij 0,75 FTE (bijvoorbeeld 30 uur bij een 40-uursnorm), dan verdien je 0,75 × € 4.000 = € 3.000 bruto per maand. Vakantiegeld, pensioenopbouw en verlofuren schalen op dezelfde manier mee met je FTE.
Aandachtspunten bij FTE
Controleer altijd welke fulltime-norm in jouw cao staat — die bepaalt de noemer. In de zorg en bij de overheid is 36 uur gebruikelijk, in veel bedrijven 40 uur, en sommige cao's hanteren 38 uur.
FTE kan ook boven 1,0 uitkomen als iemand structureel meer dan fulltime werkt, maar dat is zeldzaam en vaak begrensd door de Arbeidstijdenwet. Pauzes en reistijd tellen normaal gesproken niet mee in je contracturen; het gaat om de overeengekomen arbeidsduur.
Formule
FTE = contracturen per week ÷ fulltime-norm per week Percentage = FTE × 100 Contracturen = FTE × fulltime-norm
Voorbeelden
- 32 uur bij 40-uursnorm0,8 FTE (80%)
- 36 uur bij 36-uursnorm1,0 FTE (100%)
- 24 uur bij 38-uursnorm0,63 FTE (63%)
- 0,5 FTE bij 36-uursnorm18 uur per week
Veelgestelde vragen
Wat betekent FTE?
Hoe reken ik mijn FTE uit?
Welke fulltime-norm moet ik gebruiken?
Hoeveel uur is 0,8 FTE?
Kan FTE hoger zijn dan 1,0?
Telt overwerk mee in mijn FTE?
Hoe bereken ik mijn parttimesalaris uit een fulltimesalaris?
Is 36 uur fulltime of parttime?
Gerelateerde tools
Uitgelichte artikelen
Alle artikelenWat is een goed uurloon in Nederland? (2026)
Verdien je genoeg per uur? Of je uurloon 'goed' is, hangt af van je leeftijd, sector, ervaring en of je naar bruto of netto kijkt. In deze gids zetten we de benchmarks voor 2026 op een rij — van het wettelijk minimumuurloon tot het modale niveau — zodat je precies weet waar jouw uurloon staat.
Uurloon naar maandsalaris berekenen: de formule
Je kent je uurloon, maar wat betekent dat aan het eind van de maand op je loonstrook? De omrekening van uurloon naar maandsalaris is een aparte vraag dan andersom, en juist die richting missen de meeste calculators. In deze gids laten we de formule zien — bruto maandsalaris = uurloon × uren per week × 52 ÷ 12 — rekenen we voorbeelden bij 38 en 40 uur volledig uit, en geven we een handige omrekentabel. Reken direct mee met onze uurloon-calculator, die beide richtingen doet.
Uurloon bij 36, 38 of 40 uur: waarom korter werken meer per uur oplevert
Twee collega's verdienen precies €3.000 bruto per maand. De één werkt 36 uur, de ander 40 uur. Wie heeft het hogere uurloon? De meeste mensen gokken 'even hoog', maar dat klopt niet: bij hetzelfde maandsalaris levert een kortere werkweek een hoger uurloon op. In deze gids leggen we uit waarom dat zo is, rekenen we het per uur voor je uit en laten we zien waarom dit ertoe doet als je contracten vergelijkt of over je uren onderhandelt.
Laatst bijgewerkt: 17 juni 2026