Vakantiegeld 2026: wanneer ontvang je het en hoeveel is het netto?

Wanneer wordt vakantiegeld in 2026 uitbetaald?

De wet schrijft geen vaste datum voor, maar de meeste Nederlandse werkgevers betalen vakantiegeld uit in mei of juni. Het opbouwjaar loopt doorgaans van 1 juni tot en met 31 mei — het opgebouwde vakantiegeld over die twaalf maanden wordt dan als eindbedrag overgemaakt bij de loonbetaling van mei. In de praktijk staat het geld voor de meeste werknemers rond 25 mei op de rekening, of uiterlijk vóór de meivakantie zodat ze er daadwerkelijk vakantie van kunnen betalen.

Niet iedereen ontvangt vakantiegeld in mei. Afhankelijk van de sector en de van toepassing zijnde cao gelden andere momenten. Zo betaalt de overheid vakantiegeld al in april uit, terwijl cao's in de horeca en de detailhandel soms voor een gespreide maandelijkse uitbetaling kiezen — 1/12 per maand bovenop het normale loon. Controleer jouw arbeidsovereenkomst of de toepasselijke cao voor de exacte datum die voor jou geldt.

Begon je pas in september 2025 met werken? Dan bouw je geen vol jaar op maar slechts acht maanden (september t/m april). Je hebt dan recht op 8/12 van je volledige vakantietoeslagrecht over dat jaar. Hetzelfde geldt als je voor het einde van het opbouwjaar uit dienst treedt: de werkgever moet het opgebouwde vakantiegeld uitbetalen op of vóór het moment van uitdiensttreding.

Bereken snel jouw exact bruto vakantiegeld via de vakantiegeld-calculator. Werk je part-time of is je salaris veranderd in het opbouwjaar? De calculator houdt daar rekening mee.

Hoeveel vakantiegeld krijg je bruto in 2026?

De wettelijke minimumtoeslag is 8% van je bruto jaarsalaris (inclusief eventueel overwerkgeld en ploegentoeslag, maar exclusief onkostenvergoedingen). Cao's kunnen een hogere toeslag vastleggen — in het onderwijs, de overheid en de zorg is 8% standaard, maar bij sommige cao's loopt het op tot 8,33% of zelfs 10%.

Concrete bruto bedragen bij 8% en een voltijds dienstverband in 2026:

Bij het wettelijk minimumloon van €2.191,00 bruto per maand (per 1 januari 2026, 36-urige werkweek) ontvang je op jaarbasis: 8% × (12 × €2.191,00) = €2.103,36 bruto vakantiegeld. Bij een modaal salaris van circa €43.000 bruto per jaar: 8% × €43.000 = €3.440 bruto. Bij een hoger salaris van €75.000 bruto per jaar: 8% × €75.000 = €6.000 bruto. Let op: niet elk salarisgegeven telt mee. Eindejaarsuitkeringen, bonussen en gratificaties tellen in de meeste cao's niet mee voor de grondslag van het vakantiegeld.

Wil je precies weten wat jouw grondslag is? Bekijk jouw arbeidsovereenkomst of loonstrook. Op een loonstrook staat 'vakantietoeslag opbouw' of 'VT opbouw' als apart regeltje — dat bedrag wordt maandelijks opgebouwd en uitbetaald zodra het opbouwjaar sluit.

Hoeveel belasting betaal je over vakantiegeld in 2026?

Vakantiegeld is gewoon belastbaar loon. Je werkgever houdt loonheffing in via de tabel bijzondere beloningen — een aparte belastingtabel die de Belastingdienst jaarlijks publiceert. Deze tabel geeft het percentage weer dat jouw werkgever moet inhouden op éénmalige uitbetalingen zoals vakantiegeld, een 13e maand of een bonus.

Het bijzonder tarief is gebaseerd op jouw geschatte jaarinkomen en is in essentie jouw marginale belastingdruk: het percentage dat je betaalt over iedere extra euro inkomen bovenop je vaste salaris. Voor 2026 zijn de twee tarieven in box 1: 36,97% (inkomen tot €75.518) en 49,50% (inkomen daarboven). Omdat de loonheffingskorting via je reguliere salaris al is verrekend, word je vakantiegeld veelal tegen dit volle marginale tarief belast — zonder extra kortingen.

Concreet betekent dit: wie €30.000 per jaar verdient, betaalt circa 36,97% belasting over zijn vakantiegeld. Wie €80.000 verdient, betaalt circa 49,50%. Dat verklaart waarom het nettobedrag vaak tegenvalt ten opzichte van het bruto-bedrag. Gebruik de bruto-naar-netto-calculator om jouw persoonlijke belastingdruk in te schatten en dan de vakantiegeld-calculator voor het exacte nettobedrag.

Sommige werkgevers kiezen ervoor het vakantiegeld mee te nemen in de normale maandelijkse loonstrook — dan wordt het belast als regulier loon (inclusief herberekening van de heffingskortingen), wat soms iets gunstiger uitpakt. Maar de meeste werkgevers gebruiken de tabel bijzondere beloningen.

Hoeveel houd je netto over? Vier concrete voorbeelden

Hieronder vier voorbeeldberekeningen met de belastingtarieven van 2026. De exacte inhoudingen kunnen per werkgever iets afwijken door cao-afspraken of de manier waarop de loonheffingskorting verwerkt wordt, maar de bedragen geven een realistisch beeld.

Voorbeeld 1 — Minimumloon (bruto €2.191/maand, jaarsalaris €26.292): Bruto vakantiegeld: 8% × €26.292 = €2.103 bruto. Bijzonder tarief 2026: circa 28% (lage-inkomenstabel inclusief heffingskortingseffect). Netto na belasting: circa €1.514. Netto-percentage: ~72%.

Voorbeeld 2 — Modaal salaris (bruto €3.500/maand, jaarsalaris €42.000): Bruto vakantiegeld: 8% × €42.000 = €3.360 bruto. Bijzonder tarief: circa 36,97%. Netto na belasting: circa €2.119. Netto-percentage: ~63%.

Voorbeeld 3 — Bovenmodaal (bruto €5.500/maand, jaarsalaris €66.000): Bruto vakantiegeld: 8% × €66.000 = €5.280 bruto. Bijzonder tarief: 36,97% (nog net onder de €75.518-grens). Netto na belasting: circa €3.332. Netto-percentage: ~63%.

Voorbeeld 4 — Hoog salaris (bruto €8.000/maand, jaarsalaris €96.000): Bruto vakantiegeld: 8% × €96.000 = €7.680 bruto. Bijzonder tarief: 49,50% (inkomen boven €75.518). Netto na belasting: circa €3.878. Netto-percentage: ~51%.

Het verschil is opvallend: iemand op minimumloon houdt relatief veel meer over (72%) dan iemand met een hoog inkomen (51%). Dit komt doordat lage inkomens in de 'bijzondere beloningentabel' profiteren van een lagere effectieve heffing. Controleer jouw specifieke situatie met de loonafrekening-simulator — die rekent het precisies door inclusief premies.

Vakantiegeld en toeslagen: let op dit jaar

Ontvangers van zorgtoeslag, huurtoeslag of het kindgebonden budget moeten opletten: vakantiegeld telt mee als toetsingsinkomen voor de definitieve toeslag­berekening. De Belastingdienst rekent je toeslag af op basis van je werkelijke jaarinkomen over 2026 — inclusief het vakantiegeld dat in mei of juni wordt uitbetaald.

Als jouw jaarinkomen inclusief vakantiegeld net boven een inkomensgrens voor een toeslag uitkomt, kan dit leiden tot een terugbetaling van (een deel van) de ontvangen toeslag. Typische grenzen om op te letten in 2026: de zorgtoeslag wordt afgebouwd boven €37.496 (alleenstaanden) of €47.368 (toeslagpartners). De huurtoeslag vervalt boven €31.340 voor alleenstaanden.

Wil je weten of je vakantiegeld jouw toeslag in gevaar brengt? Bereken je totale verwachte jaarinkomen (12 × maandsalaris + vakantiegeld + eventueel 13e maand) en vergelijk dat met de inkomensgrens van jouw toeslag. Klopt het niet meer, geef de wijziging dan tijdig door aan de Belastingdienst via Mijn Toeslagen — zo voorkom je achteraf een grote terugbetaling.

Vakantiegeld bij ziekte, ontslag of wisseling van baan

Bij langdurige ziekte bouw je vakantiegeld op over de periode dat je in dienst bent — ook als je ziek bent. Je werkgever is verplicht het vakantiegeld op de normale uitbetalmoment te betalen, op basis van het loon (inclusief eventuele loonsvulling) dat je tijdens de ziekteperiode ontvangt. Word je ziek vlak voor de uitbetaling van het vakantiegeld, dan ontvang je het gewoon. Zit je in een WIA-traject, dan bouwt het vakantiegeld op over je WIA-uitkering.

Bij ontslag of einde dienstverband is de werkgever verplicht het resterende opgebouwde vakantiegeld direct uit te betalen op je eindafrekening. Dit bedrag kan hoger of lager zijn dan je normaal zou ontvangen, afhankelijk van hoeveel maanden van het opbouwjaar je al in dienst was. Vergeet dit niet te controleren op je laatste loonstrook. Zijn er ook nog niet-opgenomen vakantiedagen? Die moeten in geld worden uitbetaald. Bereken jouw vakantiedagen-tegoed met de vakantiedagen-calculator.

Bij een nieuwe baan halverwege het jaar: je nieuwe werkgever betaalt vakantiegeld op over de periode dat je bij hem in dienst bent. Stel dat je in september 2025 in dienst trad — dan ontvang je vakantiegeld over acht maanden (september t/m april). Heb je bij je vorige werkgever al (een deel van) het vakantiegeld ontvangen? Dan telt die periode niet meer mee bij je nieuwe werkgever. Controleer dit zorgvuldig om dubbeling of gemiste opbouw te voorkomen.

Voor ZZP'ers geldt geen recht op vakantiegeld — dit is een arbeidsrechtelijk recht dat alleen voor werknemers in loondienst geldt. Als ZZP'er moet je het equivalent zelf inbouwen in je uurtarief. Hoe je een uurtarief bepaalt dat rekening houdt met vakantiedagen, ziekteverzuim en pensioensopbouw, lees je in onze ZZP uurtarief gids.

Wat doe je slim met je vakantiegeld in 2026?

Het is een verleiding om vakantiegeld direct uit te geven aan een zomervakantie, maar er zijn slimmere alternatieven die je op de lange termijn meer opleveren. Hieronder vier opties — met de voor- en nadelen per situatie.

1. Schulden aflossen: Heb je een persoonlijke lening, roodstand of creditcardschuld? Gebruik je vakantiegeld dan om de duurste schuld af te lossen. Bij een roodstand met 12% rente of een lening met 8% rente lever je gegarandeerd rendement: elke euro die je aflost, bespaar je de bijbehorende rente. Dit is financieel altijd het meest voordelig als de rente op de schuld hoger is dan de spaarrente die je elders kunt halen. Aflossen van een creditcardschuld met 14% rente levert je per definitie meer op dan sparen tegen 3%.

2. Sparen als buffer: Financieel experts adviseren een noodfonds van drie tot zes maanden netto-inkomen. Is jouw buffer te laag? Gebruik je vakantiegeld als aanvulling. Parkeer het op een aparte spaarrekening — liefst een met hoge spaarrente. Vergelijk actuele rentes met onze spaardoelcalculator en bereken hoe lang je nodig hebt om jouw buffer volledig op te bouwen. Een buffer van drie maanden geeft je financiële rust bij onverwachte uitgaven zoals een kapotte wasmachine, een auto-reparatie of overbrugging bij baanverlies.

3. Extra aflossen op hypotheek: Veel hypotheken staan boetevrij aflossen toe tot 10-20% van de oorspronkelijke hoofdsom per jaar. Extra aflossen verlaagt je maandlasten of verkort de looptijd, afhankelijk van het soort hypotheek. Bij een annuïteitenhypotheek van €300.000 met een rente van 4% kan een éénmalige extra aflossing van €3.000 de totale rentekosten over de looptijd met meer dan €6.000 verlagen. Bereken het voordeel met de hypotheek-oversluiten-calculator.

4. Pensioensparen via jaarruimte: Als ZZP'er of werknemer met een pensioengat kun je jaarruimte benutten door te storten in een lijfrente of bankspaarproduct. Dit bedrag is aftrekbaar in de belastingaangifte, wat een netto fiscaal voordeel oplevert van 36,97% of 49,50% — afhankelijk van jouw tariefschijf. Een storting van €2.000 in de jaarruimte levert bij het 36,97%-tarief een directe belastingteruggave op van circa €740. Bereken jouw persoonlijke jaarruimte via de jaarruimte-calculator.

5. Vakantie — maar planmatig: Wil je tóch op vakantie? Plan dan bewust. Boek vroeg (vóór de vakantiedrukte), vergelijk reiskosten en reserveer een vast deel van je vakantiegeld voor de zomervakantie terwijl je de rest spaart of aflost. Zo geniet je van je welverdiende vakantie zónder dat het volledige nettobedrag verdampt vóór september.

Wat als je werkgever vakantiegeld niet uitbetaalt?

Vakantiegeld is een wettelijk recht. Als je werkgever weigert te betalen of het uitstelt zonder cao-grondslag, kun je een aantal stappen ondernemen. Stap 1: stuur een schriftelijke herinnering per e-mail of aangetekende brief. Stel een redelijke termijn van twee weken. Stap 2: dien een klacht in bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). De inspectie controleert of de werkgever de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag naleeft. Stap 3: schakel een jurist of vakbond in als de werkgever blijft weigeren. In spoedeisende gevallen kun je een kort geding aanspannen bij de kantonrechter.

Bij een faillissement van de werkgever neemt het UWV de loongarantieregeling over: het UWV betaalt dan het achterstallig loon en vakantiegeld tot een maximum van dertien weken. Meld je als dit van toepassing is zo snel mogelijk via het UWV-portaal. De termijn is kort: je hebt zes maanden na het faillissement om een beroep te doen op de loongarantie.

Twijfel je of je werkgever het juiste bedrag betaalt? Vergelijk het uitbetaalde bedrag met de uitkomst van de vakantiegeld-calculator en vraag om een gespecificeerde loonstrook met de opbouwbasis en het percentage. Elke werkgever is wettelijk verplicht deze informatie te verstrekken.

Veelgestelde vragen over vakantiegeld 2026

Telt vakantiegeld mee voor de transitievergoeding bij ontslag? Ja, vakantiegeld maakt deel uit van het 'loon' dat meetelt voor de berekening van de transitievergoeding. De transitievergoeding is gelijk aan 1/3 maandsalaris per volledig dienstjaar, waarbij het maandsalaris inclusief vakantietoeslagopbouw wordt berekend. Bereken jouw recht via de transitievergoeding-calculator.

Ontvang ik vakantiegeld als ik in de WW zit? Ja. Het UWV keert vakantiegeld uit over jouw WW-uitkering, maar dan op basis van het uitkeringsbedrag en niet je vroegere salaris. De uitbetaling vindt ook plaats in mei of juni. Het bedrag is doorgaans significant lager dan het vakantiegeld van je laatste werkgever omdat de WW-uitkering zelf al lager is (70% van het dagloon). Bereken je verwachte WW-uitkering via de WW-uitkering-calculator.

Kan mijn werkgever vakantiegeld spreiden over twaalf maanden? Ja, dat is juridisch toegestaan als dit uitdrukkelijk is afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao. In dat geval staat er maandelijks 1/12 van het jaarlijkse vakantiegeld op je loonstrook. Dit heeft als voordeel dat het belast wordt als regulier loon, waardoor de loonheffingskorting er volledig op wordt toegepast — in sommige gevallen gunstig voor lage inkomens.

Hoe beïnvloedt loonsverhoging mijn vakantiegeld? Een loonsverhoging halverwege het opbouwjaar verhoogt de grondslag voor vakantiegeld vanaf het moment dat de verhoging ingaat. Kreeg je op 1 januari 2026 een loonsverhoging? Dan telt het hogere salaris mee voor januari tot en met mei in het opbouwjaar dat eindigt op 31 mei 2026. Dit levert je een hoger vakantiegeld op dan wanneer je het hele jaar het oude salaris had verdiend. Bereken het effect van jouw salarisverhoging via de loon-indexering-calculator.

Telt vakantiegeld mee als inkomen voor de hypotheek? Ja, bij het aanvragen van een hypotheek of het laten beoordelen van maximale leencapaciteit rekent de bank of hypotheekadviseur jouw vakantiegeld mee als toetsingsinkomen. Het vakantiegeld wordt doorgaans bij het bruto jaarsalaris opgeteld: een salaris van €3.500 per maand met 8% vakantiegeld geeft een toetsingsinkomen van €3.500 × 12 + €3.360 = €45.360. Bereken jouw maximale hypotheek via de hypotheek-maandlast-calculator.

Moet ik vakantiegeld opgeven bij de belastingaangifte? In de meeste gevallen niet apart — je werkgever verwerkt het vakantiegeld al in de jaaropgave als onderdeel van het totale bruto loon over het jaar. Dat totaalbedrag staat vooringevuld in jouw aangifte. Je hoeft het vakantiegeld niet als afzonderlijke post in te vullen. Wil je meer weten over de aangifte als geheel? Lees onze complete gids Belastingaangifte 2025 invullen: wat krijg je terug?.

Krijg ik vakantiegeld als ik een nul-urencontract heb? Ja. Ook bij een nul-urencontract geldt het recht op vakantietoeslag. Het vakantiegeld wordt berekend over het loon dat je daadwerkelijk hebt verdiend in het opbouwjaar. Heb je in een jaar €15.000 verdiend via losse diensten? Dan heb je recht op 8% × €15.000 = €1.200 bruto vakantiegeld. Sommige werkgevers verwerken dit maandelijks als toeslag per gewerkt uur om administratieve complexiteit te vermijden — controleer jouw loonstroken.