Loon indexering berekenen 2026
Bereken snel wat je nieuwe salaris wordt na een procentuele loonsverhoging, inclusief het cumulatieve effect over meerdere jaren.
Met de loon indexering calculator bereken je wat een loonsverhoging van een bepaald percentage concreet oplevert in euro's per maand of per jaar. Je voert je huidige loon in, kiest het indexeringspercentage en geeft aan over hoeveel jaren de verhoging geldt. De calculator toont het nieuwe loon, de absolute stijging en een jaar-voor-jaar overzicht bij een meerjarige indexering.
Wat is loonindexering?
Loonindexering betekent dat een salaris periodiek wordt aangepast om de koopkracht te behouden of te verbeteren. De aanpassing wordt uitgedrukt als een percentage van het huidige loon.
Er zijn twee hoofdvormen: prijsindexering (salaris volgt de inflatie, gemeten via de CBS-CPI) en reële loonstijging (salaris stijgt bovenop de inflatie, zoals bij de meeste CAO-verhogingen).
CPI-inflatie vs. CAO-loonstijging
Het CBS rapporteerde voor 2025 een gemiddelde consumentenprijsstijging (CPI) van 3,2 %. Dit percentage wordt gebruikt als maatstaf voor prijsindexering om de koopkracht neutraal te houden.
De gemiddelde CAO-loonstijging in 2025 bedroeg 5,6 % (bron: AWVN). Dit betekent dat werknemers onder een CAO er in reële termen op vooruitgingen. In 2026 worden vergelijkbare percentages verwacht, afhankelijk van de sector.
Het verschil tussen CPI en CAO-stijging heet de reële loonstijging. In 2025 bedroeg dit circa 2,4 procentpunt.
| Maatstaf | Percentage 2025 | Toelichting |
|---|---|---|
| CPI-inflatie (CBS) | 3,2 % | Prijsstijging consumentengoederen |
| Gemiddelde CAO-stijging (AWVN) | 5,6 % | Contractloonstijging werknemers |
| Reële loonstijging | ≈ 2,4 % | CAO minus inflatie |
WML-indexering 2026
Het wettelijk minimumloon (WML) wordt elke zes maanden geïndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling. Per 1 januari 2026 bedraagt het WML € 14,06 bruto per uur.
De halfjaarlijkse indexering zorgt ervoor dat minimumloonverdieners automatisch meegroeien met de algemene loonontwikkeling.
Samengesteld effect over meerdere jaren
Als je loon elk jaar met hetzelfde percentage stijgt, werkt het samengestelde-rente-effect in je voordeel. Een jaarlijkse stijging van 3 % zorgt na vijf jaar voor een totale stijging van ruim 15,9 % ten opzichte van het beginsalaris.
Gebruik het veld 'Aantal jaren' in de calculator om het cumulatieve effect te berekenen. De calculator toont een tabel met het loon na elk jaar.
Vakbondsloonstijgingen en CAO-onderhandelingen
De hoogte van de loonstijging wordt in veel sectoren vastgelegd in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). Vakbonden en werkgeversorganisaties onderhandelen jaarlijks of tweejaarlijks over nieuwe percentages.
Sectoren met krapte op de arbeidsmarkt (zoals techniek, zorg en ICT) kennen doorgaans hogere loonstijgingen dan sectoren met een ruim arbeidsaanbod. De AWVN publiceert periodiek de gemiddelde CAO-loonstijging.
Loonindexering en koopkracht
Een loonsverhoging gelijk aan de inflatie houdt je koopkracht neutraal: je kunt dezelfde producten en diensten blijven kopen. Is de loonstijging lager dan de inflatie, dan daalt je reële koopkracht.
Houd er rekening mee dat een hogere brutostijging door de progressieve belasting minder oplevert in netto termen naarmate het inkomen hoger is. Combineer deze calculator met de salariscalculator 2026 voor een volledig beeld.
Formule
Nieuw loon = Huidig loon × (1 + indexering %)^aantal jaren
Voorbeelden
- CPI-indexering (3,2 % op € 3.500/mnd bruto)Nieuw loon: € 3.612/mnd — stijging: € 112/mnd
- CAO-stijging (5,6 % op € 3.500/mnd bruto)Nieuw loon: € 3.696/mnd — stijging: € 196/mnd
- 3 % over 5 jaar (samengesteld, op € 3.500/mnd)Nieuw loon na 5 jaar: € 4.057/mnd — totale stijging: 15,9 %
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen loonindexering en loonsverhoging?
Hoe hoog was de gemiddelde CAO-loonstijging in 2025?
Hoe hoog was de inflatie (CPI) in 2025?
Heb ik recht op loonindexering?
Wat is het samengestelde effect van indexering?
Hoe wordt het WML geïndexeerd?
Is een loonsverhoging belast?
Kan ik indexering over meerdere jaren berekenen?
Wat als mijn werkgever een lager percentage biedt dan de inflatie?
Wat is het verschil tussen nominale en reële loonstijging?
Wat zijn de verwachte loonkostenstijgingen in 2026?
Gerelateerde tools
Uitgelichte artikelen
Alle artikelenVakantiegeld 2026: wanneer ontvang je het en hoeveel is het netto?
Mei en juni staan voor veel Nederlanders synoniem aan één ding: vakantiegeld. Maar wanneer wordt het precies uitbetaald, hoeveel houd je netto over na belasting en wat zijn de regels als je ziek bent of van baan wisselt? In dit artikel geven we antwoord op alle veelgestelde vragen over vakantiegeld in 2026 — met concrete netto-berekeningen per salarisniveau, een overzicht van uitbetaldata per sector en praktische tips over wat je er slim mee kunt doen. Geen vage percentages, maar euro's op je rekening.
WIA-gat vs WGA-gat 2026: het verschil + welke verzekering dekt wat
Mark werkt al vijftien jaar als projectleider en verdient €62.000 bruto per jaar. Na een burn-out en langdurige rugklachten wordt hij na twee jaar ziekte voor 50% arbeidsongeschikt verklaard. Hij gaat ervan uit dat zijn WIA-uitkering 'ongeveer 70% van mijn loon' wordt — tot hij de eerste afrekening ziet en zijn inkomen bijna gehalveerd blijkt. Mark is niet onverzekerd geweest; hij snapte alleen het verschil niet tussen het WGA-gat en het WIA-gat. En dat verschil kost hem nu honderden euro's per maand. In dit artikel leggen we glashelder uit wat het WGA-gat én het WIA-gat precies zijn, waarom ze ontstaan, en welke verzekering elk gat dicht. Met rekenvoorbeelden, een overzicht van de markt en een stappenplan om te controleren of jíj gedekt bent.
WIA-hiaatverzekering 2026: heb je hem nodig? 4 varianten vergeleken
Mark krijgt iedere maand €3.100 netto op zijn rekening. Als hij morgen ziek wordt en na twee jaar in de WGA-vervolguitkering belandt, kan dat dalen naar €700-€1.200 per maand — niet een onwaarschijnlijk scenario, maar de statistisch meest voorkomende WIA-uitkomst voor werknemers. Een WIA-hiaatverzekering sluit precies dit inkomensgat. Maar welke van de vier varianten heb jij nodig, hoeveel kost dat, en betaalt jouw werkgever dit misschien al via een collectieve regeling? Dit artikel geeft je feiten en getallen — met concrete premies, een keuzematrix per inkomensniveau en een vijf-stappenplan voor slim afsluiten.
Laatst bijgewerkt: 21 april 2026