Loon indexering berekenen 2026
Bereken snel wat je nieuwe salaris wordt na een procentuele loonsverhoging, inclusief het cumulatieve effect over meerdere jaren.
Met de loon indexering calculator bereken je wat een loonsverhoging van een bepaald percentage concreet oplevert in euro's per maand of per jaar. Je voert je huidige loon in, kiest het indexeringspercentage en geeft aan over hoeveel jaren de verhoging geldt. De calculator toont het nieuwe loon, de absolute stijging en een jaar-voor-jaar overzicht bij een meerjarige indexering.
Wat is loonindexering?
Loonindexering betekent dat een salaris periodiek wordt aangepast om de koopkracht te behouden of te verbeteren. De aanpassing wordt uitgedrukt als een percentage van het huidige loon.
Er zijn twee hoofdvormen: prijsindexering (salaris volgt de inflatie, gemeten via de CBS-CPI) en reële loonstijging (salaris stijgt bovenop de inflatie, zoals bij de meeste CAO-verhogingen).
CPI-inflatie vs. CAO-loonstijging
Het CBS rapporteerde voor 2025 een gemiddelde consumentenprijsstijging (CPI) van 3,2 %. Dit percentage wordt gebruikt als maatstaf voor prijsindexering om de koopkracht neutraal te houden.
De gemiddelde CAO-loonstijging in 2025 bedroeg 5,6 % (bron: AWVN). Dit betekent dat werknemers onder een CAO er in reële termen op vooruitgingen. In 2026 worden vergelijkbare percentages verwacht, afhankelijk van de sector.
Het verschil tussen CPI en CAO-stijging heet de reële loonstijging. In 2025 bedroeg dit circa 2,4 procentpunt.
| Maatstaf | Percentage 2025 | Toelichting |
|---|---|---|
| CPI-inflatie (CBS) | 3,2 % | Prijsstijging consumentengoederen |
| Gemiddelde CAO-stijging (AWVN) | 5,6 % | Contractloonstijging werknemers |
| Reële loonstijging | ≈ 2,4 % | CAO minus inflatie |
WML-indexering 2026
Het wettelijk minimumloon (WML) wordt elke zes maanden geïndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling. Per 1 januari 2026 bedraagt het WML € 14,06 bruto per uur.
De halfjaarlijkse indexering zorgt ervoor dat minimumloonverdieners automatisch meegroeien met de algemene loonontwikkeling.
Samengesteld effect over meerdere jaren
Als je loon elk jaar met hetzelfde percentage stijgt, werkt het samengestelde-rente-effect in je voordeel. Een jaarlijkse stijging van 3 % zorgt na vijf jaar voor een totale stijging van ruim 15,9 % ten opzichte van het beginsalaris.
Gebruik het veld 'Aantal jaren' in de calculator om het cumulatieve effect te berekenen. De calculator toont een tabel met het loon na elk jaar.
Vakbondsloonstijgingen en CAO-onderhandelingen
De hoogte van de loonstijging wordt in veel sectoren vastgelegd in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). Vakbonden en werkgeversorganisaties onderhandelen jaarlijks of tweejaarlijks over nieuwe percentages.
Sectoren met krapte op de arbeidsmarkt (zoals techniek, zorg en ICT) kennen doorgaans hogere loonstijgingen dan sectoren met een ruim arbeidsaanbod. De AWVN publiceert periodiek de gemiddelde CAO-loonstijging.
Loonindexering en koopkracht
Een loonsverhoging gelijk aan de inflatie houdt je koopkracht neutraal: je kunt dezelfde producten en diensten blijven kopen. Is de loonstijging lager dan de inflatie, dan daalt je reële koopkracht.
Houd er rekening mee dat een hogere brutostijging door de progressieve belasting minder oplevert in netto termen naarmate het inkomen hoger is. Combineer deze calculator met de salariscalculator 2026 voor een volledig beeld.
Formule
Nieuw loon = Huidig loon × (1 + indexering %)^aantal jaren
Voorbeelden
- CPI-indexering (3,2 % op € 3.500/mnd bruto)Nieuw loon: € 3.612/mnd — stijging: € 112/mnd
- CAO-stijging (5,6 % op € 3.500/mnd bruto)Nieuw loon: € 3.696/mnd — stijging: € 196/mnd
- 3 % over 5 jaar (samengesteld, op € 3.500/mnd)Nieuw loon na 5 jaar: € 4.057/mnd — totale stijging: 15,9 %
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen loonindexering en loonsverhoging?
Hoe hoog was de gemiddelde CAO-loonstijging in 2025?
Hoe hoog was de inflatie (CPI) in 2025?
Heb ik recht op loonindexering?
Wat is het samengestelde effect van indexering?
Hoe wordt het WML geïndexeerd?
Is een loonsverhoging belast?
Kan ik indexering over meerdere jaren berekenen?
Wat als mijn werkgever een lager percentage biedt dan de inflatie?
Wat is het verschil tussen nominale en reële loonstijging?
Wat zijn de verwachte loonkostenstijgingen in 2026?
Gerelateerde tools
Uitgelichte artikelen
Alle artikelenBijtelling fiets vs auto van de zaak 2026: wat is echt voordeliger?
Een auto van de zaak of toch die gloednieuwe e-bike op de balans zetten? Het klinkt als een no-brainer — een fiets is goedkoper, de bijtelling is lager — maar zodra je de werkelijke nettolast berekent, blijken de verschillen nóg groter dan de meeste mensen verwachten. In dit artikel zetten we de volledige bijtellingsystematiek van 2026 naast elkaar: hoe werkt de 7%-regel voor de fiets, wanneer loopt de auto-bijtelling op tot duizenden euro's per jaar, en in welke situaties is de combinatie van beiden eigenlijk de slimste zet?
ZZP-tarief berekenen 2026: wat moet je minimaal vragen als zelfstandige?
Als ZZP'er bepaalt u zelf uw uurtarief — maar wat is het minimum dat u moet vragen om netto op hetzelfde niveau uit te komen als een werknemer in loondienst? Veel zelfstandigen onderprijzen zichzelf omdat ze de verborgen kosten van het ondernemerschap onderschatten: belasting, pensioen, arbeidsongeschiktheidsverzekering, vakantie en zakelijke kosten. In deze gids rekenen we stap voor stap door welk uurtarief u nodig heeft in 2026, welke belastingvoordelen voor ZZP'ers gelden en hoe u uw tarief marktconform positioneert.
13e maand berekenen in 2026: recht, berekening, belasting en netto bedrag
Een 13e maand is voor veel werknemers een jaarlijkse meevaller — maar hoeveel is het precies, wanneer heb je er recht op en waarom valt het nettobedrag altijd lager uit dan verwacht? In deze gids leggen we uit hoe de 13e maand wordt berekend, welke belasting erover wordt ingehouden via de bijzondere beloningstabel en hoe u het beste met dit extra inkomen kunt omgaan. We vergelijken ook de 13e maand met vakantiegeld en bonussen, zodat u precies weet waar u aan toe bent.
Laatst bijgewerkt: 21 april 2026