Vakantiedagen berekenen
Bereken hoeveel vakantiedagen en -uren je per jaar hebt op basis van je werkweek, bovenwettelijke CAO-dagen en dienstverband.
Elke werknemer in Nederland heeft wettelijk recht op minimaal 4× het aantal uren dat je per week werkt aan vakantieverlof — bij een 40-urige werkweek dus 160 uur = 20 dagen. Daarbovenop geven de meeste CAO's 'bovenwettelijke' dagen (typisch 5-12). Samen kom je vaak op 25-32 vakantiedagen per jaar bij een fulltime contract. Parttimers krijgen pro rata naar gewerkte uren.
Wettelijk minimum: 4× uren per week
Artikel 7:634 BW bepaalt dat je minimaal 4× je wekelijkse arbeidsduur aan vakantieuren krijgt. Bij 40 uur/week: 160 uur. Bij 32 uur/week: 128 uur. Bij 20 uur/week: 80 uur. In 'gewone' dagen bij 8 uur/dag: respectievelijk 20, 16, en 10 dagen per jaar.
Dit minimum is onaantastbaar — je werkgever mag dit NIET afkopen zonder jouw toestemming. Zelfs bij een pre-contract mag je hier niet onder gaan. Bij ontslag worden niet-opgenomen wettelijke dagen uitbetaald.
Bovenwettelijke dagen via CAO
| Sector | Bovenwettelijk (fulltime) | Totaal FT |
|---|---|---|
| Horeca | 5 dagen | 25 dagen |
| Onderwijs PO/VO | 12 dagen | 32 dagen |
| Zorg VVT | 7-10 dagen | 27-30 dagen |
| Metalelektro | 6 dagen | 26 dagen |
| Rijksoverheid | 12 dagen | 32 dagen |
| Rabobank | 8 dagen | 28 dagen |
| IT/software | 5-7 dagen | 25-27 dagen |
Vervaltermijnen — niet laten verlopen!
Wettelijke vakantiedagen (die 20 basis-dagen bij FT) vervallen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Opbouw 2026 → moet opgenomen vóór 1 juli 2027. Daarna zijn ze weg, tenzij jij kon aantonen dat je ze niet kon opnemen (werkgever moet dit actief communiceren, anders geldt de 5-jaars termijn).
Bovenwettelijke dagen (wat je bovenop de 20 krijgt) verjaren pas na 5 jaar. Opbouw 2026 → verjaart pas 31 december 2031. Laat je werkgever dus eerst de wettelijke dagen afschrijven, hou de bovenwettelijke achter.
Deeltijders: pro rata rekening
Werk je 24 uur per week? Dan is je wettelijk minimum 4 × 24 = 96 uur = 12 dagen van 8 uur. Je bovenwettelijke dagen worden meestal ook pro rata (24/40 = 60% van fulltime) — dus bij 10 dagen bovenwettelijk fulltime krijg jij 6 dagen.
Let op: in sommige CAO's staat een 'dagen-basis' (bijv. 'iedereen krijgt 25 dagen'). Dan kunnen deeltijders voordelig uitkomen — 25 dagen bij 24 uur/week = 25 × 24/5 = 120 uur. Check je CAO goed!
Uitbetalen of opnemen?
- Wettelijke dagen mogen NIET uitbetaald worden tijdens het dienstverband (alleen bij uitdiensttreding).
- Bovenwettelijke dagen kunnen in overleg wel uitbetaald — bij volledige afkoop ontvang je bruto loon inclusief vakantiegeld (8%).
- Bij ontslag: alle niet-opgenomen dagen worden uitbetaald tegen bruto uurloon.
- Sparen voor sabbatical: bovenwettelijke dagen mogen cumuleren, wettelijke niet (door de 6-mnd vervaltermijn).
- Tijdens langdurige ziekte bouw je nog wel wettelijke vakantie op — 6 maanden terugwerkend uitbetalen.
Formule
Wettelijke uren = uren/week × 4 Wettelijke dagen = wettelijke uren / uren per dag Bovenwettelijke uren = CAO-dagen × uren per dag × (uren/week / 40) Bovenwettelijke dagen = bovenwettelijke uren / uren per dag Pro rata dienstverband: totaal = (wettelijk + bovenwettelijk) × (maanden / 12) Voorbeeld (40 u/wk, 5 bovenwettelijke dagen FT, 12 mnd): wettelijk = 40 × 4 = 160 u = 20 dagen boven = 5 × 8 × 1 = 40 u = 5 dagen totaal = 25 dagen / 200 u
Voorbeelden
- 40 u/wk, 5 boven FT, 12 mnd25 dagen / 200 uur
- 32 u/wk, 7 boven FT, 12 mnd22,6 dagen / 180,8 uur
- 20 u/wk, 5 boven FT, 12 mnd12,5 dagen / 100 uur
- 40 u/wk, 8 boven, 6 mnd in dienst14 dagen / 112 uur
- 24 u/wk, 10 boven FT, 12 mnd18 dagen / 144 uur
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiedagen heb ik wettelijk?
Wanneer vervallen mijn vakantiedagen?
Mag mijn werkgever mijn vakantie weigeren?
Krijg ik vakantiedagen tijdens ziekte?
Wat gebeurt er met mijn dagen bij ontslag?
Mag ik bovenwettelijke dagen laten uitbetalen?
Gerelateerde tools
Uitgelichte artikelen
Alle artikelenVakantiedagen 2026: rechten, berekening, opname en uitbetaling in Nederland
Iedere werknemer in Nederland heeft wettelijk recht op minimaal vier keer het aantal contracturen per week aan vakantiedagen — maar wat dat concreet betekent, hoe je het berekent en welke regels gelden bij ziekte, ontslag of een deeltijdcontract, weten veel mensen niet precies. In deze complete gids voor 2026 leggen we stap voor stap uit hoeveel vakantiedagen je hebt, hoe de vervaltermijnen werken en wat er gebeurt met resterende dagen als je uit dienst gaat.
WIA-gat vs WGA-gat 2026: het verschil + welke verzekering dekt wat
Mark werkt al vijftien jaar als projectleider en verdient €62.000 bruto per jaar. Na een burn-out en langdurige rugklachten wordt hij na twee jaar ziekte voor 50% arbeidsongeschikt verklaard. Hij gaat ervan uit dat zijn WIA-uitkering 'ongeveer 70% van mijn loon' wordt — tot hij de eerste afrekening ziet en zijn inkomen bijna gehalveerd blijkt. Mark is niet onverzekerd geweest; hij snapte alleen het verschil niet tussen het WGA-gat en het WIA-gat. En dat verschil kost hem nu honderden euro's per maand. In dit artikel leggen we glashelder uit wat het WGA-gat én het WIA-gat precies zijn, waarom ze ontstaan, en welke verzekering elk gat dicht. Met rekenvoorbeelden, een overzicht van de markt en een stappenplan om te controleren of jíj gedekt bent.
WIA-hiaatverzekering 2026: heb je hem nodig? 4 varianten vergeleken
Mark krijgt iedere maand €3.100 netto op zijn rekening. Als hij morgen ziek wordt en na twee jaar in de WGA-vervolguitkering belandt, kan dat dalen naar €700-€1.200 per maand — niet een onwaarschijnlijk scenario, maar de statistisch meest voorkomende WIA-uitkomst voor werknemers. Een WIA-hiaatverzekering sluit precies dit inkomensgat. Maar welke van de vier varianten heb jij nodig, hoeveel kost dat, en betaalt jouw werkgever dit misschien al via een collectieve regeling? Dit artikel geeft je feiten en getallen — met concrete premies, een keuzematrix per inkomensniveau en een vijf-stappenplan voor slim afsluiten.
Laatst bijgewerkt: 15 april 2026