Vakantiedagen berekenen

Bereken hoeveel vakantiedagen en -uren je per jaar hebt op basis van je werkweek, bovenwettelijke CAO-dagen en dienstverband.

Hoe vind je deze calculator?

Elke werknemer in Nederland heeft wettelijk recht op minimaal 4× het aantal uren dat je per week werkt aan vakantieverlof — bij een 40-urige werkweek dus 160 uur = 20 dagen. Daarbovenop geven de meeste CAO's 'bovenwettelijke' dagen (typisch 5-12). Samen kom je vaak op 25-32 vakantiedagen per jaar bij een fulltime contract. Parttimers krijgen pro rata naar gewerkte uren.

Wettelijk minimum: 4× uren per week

Artikel 7:634 BW bepaalt dat je minimaal 4× je wekelijkse arbeidsduur aan vakantieuren krijgt. Bij 40 uur/week: 160 uur. Bij 32 uur/week: 128 uur. Bij 20 uur/week: 80 uur. In 'gewone' dagen bij 8 uur/dag: respectievelijk 20, 16, en 10 dagen per jaar.

Dit minimum is onaantastbaar — je werkgever mag dit NIET afkopen zonder jouw toestemming. Zelfs bij een pre-contract mag je hier niet onder gaan. Bij ontslag worden niet-opgenomen wettelijke dagen uitbetaald.

Bovenwettelijke dagen via CAO

SectorBovenwettelijk (fulltime)Totaal FT
Horeca5 dagen25 dagen
Onderwijs PO/VO12 dagen32 dagen
Zorg VVT7-10 dagen27-30 dagen
Metalelektro6 dagen26 dagen
Rijksoverheid12 dagen32 dagen
Rabobank8 dagen28 dagen
IT/software5-7 dagen25-27 dagen

Vervaltermijnen — niet laten verlopen!

Wettelijke vakantiedagen (die 20 basis-dagen bij FT) vervallen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Opbouw 2026 → moet opgenomen vóór 1 juli 2027. Daarna zijn ze weg, tenzij jij kon aantonen dat je ze niet kon opnemen (werkgever moet dit actief communiceren, anders geldt de 5-jaars termijn).

Bovenwettelijke dagen (wat je bovenop de 20 krijgt) verjaren pas na 5 jaar. Opbouw 2026 → verjaart pas 31 december 2031. Laat je werkgever dus eerst de wettelijke dagen afschrijven, hou de bovenwettelijke achter.

Deeltijders: pro rata rekening

Werk je 24 uur per week? Dan is je wettelijk minimum 4 × 24 = 96 uur = 12 dagen van 8 uur. Je bovenwettelijke dagen worden meestal ook pro rata (24/40 = 60% van fulltime) — dus bij 10 dagen bovenwettelijk fulltime krijg jij 6 dagen.

Let op: in sommige CAO's staat een 'dagen-basis' (bijv. 'iedereen krijgt 25 dagen'). Dan kunnen deeltijders voordelig uitkomen — 25 dagen bij 24 uur/week = 25 × 24/5 = 120 uur. Check je CAO goed!

Uitbetalen of opnemen?

  • Wettelijke dagen mogen NIET uitbetaald worden tijdens het dienstverband (alleen bij uitdiensttreding).
  • Bovenwettelijke dagen kunnen in overleg wel uitbetaald — bij volledige afkoop ontvang je bruto loon inclusief vakantiegeld (8%).
  • Bij ontslag: alle niet-opgenomen dagen worden uitbetaald tegen bruto uurloon.
  • Sparen voor sabbatical: bovenwettelijke dagen mogen cumuleren, wettelijke niet (door de 6-mnd vervaltermijn).
  • Tijdens langdurige ziekte bouw je nog wel wettelijke vakantie op — 6 maanden terugwerkend uitbetalen.

Formule

Wettelijke uren = uren/week × 4
Wettelijke dagen = wettelijke uren / uren per dag

Bovenwettelijke uren = CAO-dagen × uren per dag × (uren/week / 40)
Bovenwettelijke dagen = bovenwettelijke uren / uren per dag

Pro rata dienstverband:
  totaal = (wettelijk + bovenwettelijk) × (maanden / 12)

Voorbeeld (40 u/wk, 5 bovenwettelijke dagen FT, 12 mnd):
  wettelijk = 40 × 4 = 160 u = 20 dagen
  boven = 5 × 8 × 1 = 40 u = 5 dagen
  totaal = 25 dagen / 200 u

Voorbeelden

  • 40 u/wk, 5 boven FT, 12 mnd
    25 dagen / 200 uur
  • 32 u/wk, 7 boven FT, 12 mnd
    22,6 dagen / 180,8 uur
  • 20 u/wk, 5 boven FT, 12 mnd
    12,5 dagen / 100 uur
  • 40 u/wk, 8 boven, 6 mnd in dienst
    14 dagen / 112 uur
  • 24 u/wk, 10 boven FT, 12 mnd
    18 dagen / 144 uur

Veelgestelde vragen

Hoeveel vakantiedagen heb ik wettelijk?
Minimaal 4× je wekelijkse arbeidsduur aan uren. Bij 40 uur/week is dat 160 uur of 20 dagen. Bij 32 uur/week: 128 uur. Bij 24 uur/week: 96 uur. Dit is het absolute minimum — bovenwettelijke dagen uit je CAO komen hier bovenop.
Wanneer vervallen mijn vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Opbouw in 2026 moet je gebruiken vóór 1 juli 2027. Bovenwettelijke (CAO-extra) dagen verjaren pas na 5 jaar. Werkgever moet je actief wijzen op vervaltermijn — doet hij dat niet, dan geldt de 5-jaars termijn.
Mag mijn werkgever mijn vakantie weigeren?
Alleen als er 'zwaarwegende bedrijfsbelangen' zijn (bijvoorbeeld: alle collega's op vakantie in dezelfde week). Je mag aanvragen wanneer je wilt, de werkgever heeft 2 weken om te reageren — reageert hij niet, dan is de aanvraag automatisch goedgekeurd.
Krijg ik vakantiedagen tijdens ziekte?
Ja, je bouwt zowel wettelijke als bovenwettelijke dagen op tijdens ziekte — maar je gebruikt ze niet. Wel is er een beperking: bij langdurige ziekte kun je je dagen alleen opnemen als je werkgever toestemming geeft of als 'goede gezondheid het toelaat'.
Wat gebeurt er met mijn dagen bij ontslag?
Alle niet-opgenomen dagen (wettelijk + bovenwettelijk) worden uitbetaald in je laatste salaris. Hierover wordt loonbelasting ingehouden. Vakantiegeld (8%) over deze dagen krijg je ook uitbetaald. Check je eindafrekening goed — fouten komen vaak voor.
Mag ik bovenwettelijke dagen laten uitbetalen?
Ja, in overleg met werkgever. Wettelijke dagen NIET (afkoopverbod), behalve bij uitdiensttreding. Uitbetaling gebeurt tegen bruto uurloon + 8% vakantiegeld. Fiscaal ingehouden via loonbelasting. Sommige werkgevers hebben een 'vakantiedagen-verkoop-regeling' eens per jaar.

Gerelateerde tools

Vakantiegeld berekenen
Bereken wat je in mei of juni netto op je rekening krijgt — inclusief de belastingimpact van de bijzondere tariefschijf.
13e maand berekenen
Bereken direct wat er netto overblijft van je 13e maand of eindejaarsuitkering — inclusief de werkelijke belastingimpact.
Uurloon berekenen
Van brutomaandsalaris naar bruto uurloon — in één oogopslag, met vrij te kiezen werkweek.
Overuren berekenen
Hoeveel verdien je bruto (en ongeveer netto) met je overuren? Vul je uurloon, het aantal overuren en de cao-toeslag in — de tool rekent direct uit hoe hoog je overwerkvergoeding is.
Transitievergoeding berekenen
Bereken indicatief je wettelijke transitievergoeding bij ontslag — gebaseerd op je maandsalaris, vakantiegeld en dienstjaren volgens de regels van 2026.

Uitgelichte artikelen

Werk & ZZP13 min leestijd

Bruto naar netto in 2026: zo bereken je je nettoloon

Wat houd je in 2026 echt over van je brutoloon? In deze gids zetten we de officiële cijfers uit het Belastingplan 2026 op een rij — schijven, heffingskortingen, sociale premies, pensioen en de 30%-regeling — en rekenen we twee complete voorbeelden uit, zodat je precies ziet hoe het bedrag op je loonstrook tot stand komt.

11 april 2026Lezen
Werk & ZZP11 min leestijd

AOW-leeftijd uitgelegd: wanneer ga jij met pensioen?

De AOW is voor de meeste Nederlanders het fundament van hun pensioen. Maar wanneer je hem precies krijgt — en hoe hoog hij is — verandert geregeld. In deze gids zetten we de huidige stand van zaken op een rij: welke AOW-leeftijd voor jouw geboortejaar geldt, hoeveel je in 2026 ontvangt, hoe het zit met doorwerken, eerder stoppen en het beruchte AOW-gat.

11 april 2026Lezen

Laatst bijgewerkt: 15 april 2026