Naar hoofdinhoud

Vakantiedagen berekenen

Bereken hoeveel vakantiedagen en -uren je per jaar hebt op basis van je werkweek, bovenwettelijke CAO-dagen en dienstverband.

Samengesteld en gecontroleerd door de RekenmachinePro-redactie.

Hoe vind je deze calculator?

Elke werknemer in Nederland heeft wettelijk recht op minimaal 4× het aantal uren dat je per week werkt aan vakantieverlof — bij een 40-urige werkweek dus 160 uur = 20 dagen. Daarbovenop geven de meeste CAO's 'bovenwettelijke' dagen (typisch 5-12). Samen kom je vaak op 25-32 vakantiedagen per jaar bij een fulltime contract. Parttimers krijgen pro rata naar gewerkte uren.

Advertentie

Wettelijk minimum: 4× uren per week

Artikel 7:634 BW bepaalt dat je minimaal 4× je wekelijkse arbeidsduur aan vakantieuren krijgt. Bij 40 uur/week: 160 uur. Bij 32 uur/week: 128 uur. Bij 20 uur/week: 80 uur. In 'gewone' dagen bij 8 uur/dag: respectievelijk 20, 16, en 10 dagen per jaar.

Dit minimum is onaantastbaar — je werkgever mag dit NIET afkopen zonder jouw toestemming. Zelfs bij een pre-contract mag je hier niet onder gaan. Bij ontslag worden niet-opgenomen wettelijke dagen uitbetaald.

Bovenwettelijke dagen via CAO

SectorBovenwettelijk (fulltime)Totaal FT
Horeca5 dagen25 dagen
Onderwijs PO/VO12 dagen32 dagen
Zorg VVT7-10 dagen27-30 dagen
Metalelektro6 dagen26 dagen
Rijksoverheid12 dagen32 dagen
Rabobank8 dagen28 dagen
IT/software5-7 dagen25-27 dagen

Vervaltermijnen — niet laten verlopen!

Wettelijke vakantiedagen (die 20 basis-dagen bij FT) vervallen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Opbouw 2026 → moet opgenomen vóór 1 juli 2027. Daarna zijn ze weg, tenzij jij kon aantonen dat je ze niet kon opnemen (werkgever moet dit actief communiceren, anders geldt de 5-jaars termijn).

Bovenwettelijke dagen (wat je bovenop de 20 krijgt) verjaren pas na 5 jaar. Opbouw 2026 → verjaart pas 31 december 2031. Laat je werkgever dus eerst de wettelijke dagen afschrijven, hou de bovenwettelijke achter.

Deeltijders: pro rata rekening

Werk je 24 uur per week? Dan is je wettelijk minimum 4 × 24 = 96 uur = 12 dagen van 8 uur. Je bovenwettelijke dagen worden meestal ook pro rata (24/40 = 60% van fulltime) — dus bij 10 dagen bovenwettelijk fulltime krijg jij 6 dagen.

Let op: in sommige CAO's staat een 'dagen-basis' (bijv. 'iedereen krijgt 25 dagen'). Dan kunnen deeltijders voordelig uitkomen — 25 dagen bij 24 uur/week = 25 × 24/5 = 120 uur. Check je CAO goed!

Uitbetalen of opnemen?

  • Wettelijke dagen mogen NIET uitbetaald worden tijdens het dienstverband (alleen bij uitdiensttreding).
  • Bovenwettelijke dagen kunnen in overleg wel uitbetaald — bij volledige afkoop ontvang je bruto loon inclusief vakantiegeld (8%).
  • Bij ontslag: alle niet-opgenomen dagen worden uitbetaald tegen bruto uurloon.
  • Sparen voor sabbatical: bovenwettelijke dagen mogen cumuleren, wettelijke niet (door de 6-mnd vervaltermijn).
  • Tijdens langdurige ziekte bouw je nog wel wettelijke vakantie op — 6 maanden terugwerkend uitbetalen.

Formule

Wettelijke uren = uren/week × 4
Wettelijke dagen = wettelijke uren / uren per dag

Bovenwettelijke uren = CAO-dagen × uren per dag × (uren/week / 40)
Bovenwettelijke dagen = bovenwettelijke uren / uren per dag

Pro rata dienstverband:
  totaal = (wettelijk + bovenwettelijk) × (maanden / 12)

Voorbeeld (40 u/wk, 5 bovenwettelijke dagen FT, 12 mnd):
  wettelijk = 40 × 4 = 160 u = 20 dagen
  boven = 5 × 8 × 1 = 40 u = 5 dagen
  totaal = 25 dagen / 200 u
Advertentie

Voorbeelden

  • 40 u/wk, 5 boven FT, 12 mnd
    25 dagen / 200 uur
  • 32 u/wk, 7 boven FT, 12 mnd
    22,6 dagen / 180,8 uur
  • 20 u/wk, 5 boven FT, 12 mnd
    12,5 dagen / 100 uur
  • 40 u/wk, 8 boven, 6 mnd in dienst
    14 dagen / 112 uur
  • 24 u/wk, 10 boven FT, 12 mnd
    18 dagen / 144 uur
Advertentie

Veelgestelde vragen

Hoeveel vakantiedagen heb ik wettelijk?
Minimaal 4× je wekelijkse arbeidsduur aan uren. Bij 40 uur/week is dat 160 uur of 20 dagen. Bij 32 uur/week: 128 uur. Bij 24 uur/week: 96 uur. Dit is het absolute minimum — bovenwettelijke dagen uit je CAO komen hier bovenop.
Wanneer vervallen mijn vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Opbouw in 2026 moet je gebruiken vóór 1 juli 2027. Bovenwettelijke (CAO-extra) dagen verjaren pas na 5 jaar. Werkgever moet je actief wijzen op vervaltermijn — doet hij dat niet, dan geldt de 5-jaars termijn.
Mag mijn werkgever mijn vakantie weigeren?
Alleen als er 'zwaarwegende bedrijfsbelangen' zijn (bijvoorbeeld: alle collega's op vakantie in dezelfde week). Je mag aanvragen wanneer je wilt, de werkgever heeft 2 weken om te reageren — reageert hij niet, dan is de aanvraag automatisch goedgekeurd.
Krijg ik vakantiedagen tijdens ziekte?
Ja, je bouwt zowel wettelijke als bovenwettelijke dagen op tijdens ziekte — maar je gebruikt ze niet. Wel is er een beperking: bij langdurige ziekte kun je je dagen alleen opnemen als je werkgever toestemming geeft of als 'goede gezondheid het toelaat'.
Wat gebeurt er met mijn dagen bij ontslag?
Alle niet-opgenomen dagen (wettelijk + bovenwettelijk) worden uitbetaald in je laatste salaris. Hierover wordt loonbelasting ingehouden. Vakantiegeld (8%) over deze dagen krijg je ook uitbetaald. Check je eindafrekening goed — fouten komen vaak voor.
Mag ik bovenwettelijke dagen laten uitbetalen?
Ja, in overleg met werkgever. Wettelijke dagen NIET (afkoopverbod), behalve bij uitdiensttreding. Uitbetaling gebeurt tegen bruto uurloon + 8% vakantiegeld. Fiscaal ingehouden via loonbelasting. Sommige werkgevers hebben een 'vakantiedagen-verkoop-regeling' eens per jaar.
Advertentie

Gerelateerde tools

Vakantiegeld berekenen
Bereken wat je in mei of juni netto op je rekening krijgt — inclusief de belastingimpact van de bijzondere tariefschijf.
13e maand berekenen
Bereken direct wat er netto overblijft van je 13e maand of eindejaarsuitkering — inclusief de werkelijke belastingimpact.
Uurloon berekenen
Van salaris naar bruto én netto uurloon — of omgekeerd. Live, met vakantiegeld-optie en een toets op het wettelijk minimumuurloon.
Overuren berekenen
Hoeveel verdien je bruto (en ongeveer netto) met je overuren? Vul je uurloon, het aantal overuren en de cao-toeslag in — de tool rekent direct uit hoe hoog je overwerkvergoeding is.
Transitievergoeding berekenen
Bereken indicatief je wettelijke transitievergoeding bij ontslag — gebaseerd op je maandsalaris, vakantiegeld en dienstjaren volgens de regels van 2026.

Uitgelichte artikelen

Werk & ZZP11 min leestijd

Vakantiedagen 2026: rechten, berekening, opname en uitbetaling in Nederland

Iedere werknemer in Nederland heeft wettelijk recht op minimaal vier keer het aantal contracturen per week aan vakantiedagen — maar wat dat concreet betekent, hoe je het berekent en welke regels gelden bij ziekte, ontslag of een deeltijdcontract, weten veel mensen niet precies. In deze complete gids voor 2026 leggen we stap voor stap uit hoeveel vakantiedagen je hebt, hoe de vervaltermijnen werken en wat er gebeurt met resterende dagen als je uit dienst gaat.

25 april 2026Lezen
Werk & ZZP8 min leestijd

Wat is een goed uurloon in Nederland? (2026)

Verdien je genoeg per uur? Of je uurloon 'goed' is, hangt af van je leeftijd, sector, ervaring en of je naar bruto of netto kijkt. In deze gids zetten we de benchmarks voor 2026 op een rij — van het wettelijk minimumuurloon tot het modale niveau — zodat je precies weet waar jouw uurloon staat.

7 juli 2026Lezen
Werk & ZZP7 min leestijd

Uurloon naar maandsalaris berekenen: de formule

Je kent je uurloon, maar wat betekent dat aan het eind van de maand op je loonstrook? De omrekening van uurloon naar maandsalaris is een aparte vraag dan andersom, en juist die richting missen de meeste calculators. In deze gids laten we de formule zien — bruto maandsalaris = uurloon × uren per week × 52 ÷ 12 — rekenen we voorbeelden bij 38 en 40 uur volledig uit, en geven we een handige omreken­tabel. Reken direct mee met onze uurloon-calculator, die beide richtingen doet.

7 juli 2026Lezen
Advertentie

Laatst bijgewerkt: 15 april 2026