Overuren berekenen
Hoeveel verdien je bruto (en ongeveer netto) met je overuren? Vul je uurloon, het aantal overuren en de cao-toeslag in — de tool rekent direct uit hoe hoog je overwerkvergoeding is.
Er is geen wettelijk minimum voor een overwerktoeslag in Nederland: wat je krijgt, staat in je cao of arbeidsovereenkomst. De meest voorkomende tarieven zijn 25% bij gewone overuren, 50% 's avonds of op zaterdag avond, en 100% op zon- en feestdagen. Deze calculator werkt met een vrij invulbaar percentage, dus hij past op elke cao.
Hoe werkt een overuren-toeslag?
Een toeslag van 25% betekent dat je voor elk overuur 1,25× je normale uurloon krijgt. Verdien je €20 bruto per uur, dan levert een overuur €25 op — waarvan €5 toeslag. De toeslag is belast als gewoon inkomen en telt mee voor vakantiegeld (meestal wel, check je cao).
In sommige cao's kun je overuren ook compenseren in tijd voor tijd. Dan krijg je vrije uren in plaats van geld. Fiscaal gunstiger is dit niet per se — je betaalt de belasting pas later, als je de tijd opneemt en dan wel over het volledige salaris.
Veelgebruikte cao-toeslagen
| Situatie | Toeslag | Factor |
|---|---|---|
| Maandag – zaterdag overdag | +25% | × 1,25 |
| 's avonds (na 20:00) | +50% | × 1,50 |
| Zaterdag vanaf 12:00 | +50% | × 1,50 |
| Zon- en feestdagen | +100% | × 2,00 |
| Nachtdienst (00:00 – 06:00) | +50% of +75% | × 1,50 – 1,75 |
Wat houd je netto over?
Overuren worden belast als gewoon loon, niet als bijzonder tarief. Vaak zit je al in een hogere belastingschijf als je overuren bovenop je normale loon komen, waardoor het gevoel 'alles gaat naar de belasting' ontstaat. In werkelijkheid wordt er meestal 37–49,5% ingehouden, afhankelijk van je totale jaarinkomen.
Als indicatie kun je 37% aanhouden voor lage inkomens, 37,5% voor middeninkomens en 49,5% voor wie jaarlijks boven €76.817 (2026) uitkomt. Voor een exacte berekening combineer je dit met onze tool Bruto naar netto.
Tips voor overuren
Houd zelf een overurenadministratie bij. Werkgevers en urenregistratiesystemen maken fouten — een bonnetje app of notitieboek met datum, tijd en toeslag voorkomt discussies. Lees je cao na: sommige branches kennen een 'overuren mogen niet' bepaling waar pas toeslag wordt uitbetaald boven 40 u/week, andere vergoeden al vanaf minuut één overuur.
Ondernemers en ZZP'ers: overuren bestaan fiscaal niet voor jou — je factureert elk uur tegen hetzelfde tarief, tenzij je expliciet een nacht- of weekendtarief afspreekt met de klant (gebruikelijk +25% tot +50%). Zie onze ZZP uurtarief-tool voor een realistisch basistarief.
Formule
Bruto per overuur = uurloon × (1 + toeslag%) Toeslag per overuur = uurloon × (toeslag%) Bruto totaal overuren = bruto_per_overuur × aantal_overuren Toeslag totaal = toeslag_per_overuur × aantal_overuren Netto ≈ bruto × (1 − inhoudingspercentage) Voorbeeld (€20 uurloon, 8 overuren, +50%): bruto per overuur = 20 × 1,50 = €30 bruto totaal 8 uur = 30 × 8 = €240 toeslag totaal = 10 × 8 = €80 netto bij 37% = 240 × 0,63 = €151,20
Voorbeelden
- €15 uurloon, 4 overuren +25%€75 bruto (€15 toeslag)
- €20 uurloon, 8 overuren +50%€240 bruto (€80 toeslag)
- €25 uurloon, 6 overuren +100%€300 bruto (€150 toeslag)
- €18 uurloon, 10 overuren +25%, 37% belasting€141,75 netto
Veelgestelde vragen
Moet mijn werkgever een overwerktoeslag betalen?
Wat is het verschil tussen overuren en meeruren?
Krijg ik vakantiegeld over mijn overuren?
Waarom houdt de werkgever zoveel belasting in op mijn overuren?
Wat moet ik kiezen: uitbetaling of tijd voor tijd?
Gelden deze regels ook voor ZZP'ers?
Gerelateerde tools
Uitgelichte artikelen
Alle artikelenOveruren berekenen bruto en netto: de complete gids (2026)
Overuren maken kan lonend zijn, maar hoeveel je er netto aan overhoudt hangt af van je uurloon, de toeslag in je cao en het belastingtarief dat op uw inkomen van toepassing is. In deze gids leggen we stap voor stap uit hoe overuren officieel worden gedefinieerd, welke vergoedingen gangbaar zijn per sector, hoe u bruto overuren berekent en wat er na belasting van overblijft — inclusief de actuele schijven van 2026.
Vakantiedagen 2026: rechten, berekening, opname en uitbetaling in Nederland
Iedere werknemer in Nederland heeft wettelijk recht op minimaal vier keer het aantal contracturen per week aan vakantiedagen — maar wat dat concreet betekent, hoe je het berekent en welke regels gelden bij ziekte, ontslag of een deeltijdcontract, weten veel mensen niet precies. In deze complete gids voor 2026 leggen we stap voor stap uit hoeveel vakantiedagen je hebt, hoe de vervaltermijnen werken en wat er gebeurt met resterende dagen als je uit dienst gaat.
WIA-gat vs WGA-gat 2026: het verschil + welke verzekering dekt wat
Mark werkt al vijftien jaar als projectleider en verdient €62.000 bruto per jaar. Na een burn-out en langdurige rugklachten wordt hij na twee jaar ziekte voor 50% arbeidsongeschikt verklaard. Hij gaat ervan uit dat zijn WIA-uitkering 'ongeveer 70% van mijn loon' wordt — tot hij de eerste afrekening ziet en zijn inkomen bijna gehalveerd blijkt. Mark is niet onverzekerd geweest; hij snapte alleen het verschil niet tussen het WGA-gat en het WIA-gat. En dat verschil kost hem nu honderden euro's per maand. In dit artikel leggen we glashelder uit wat het WGA-gat én het WIA-gat precies zijn, waarom ze ontstaan, en welke verzekering elk gat dicht. Met rekenvoorbeelden, een overzicht van de markt en een stappenplan om te controleren of jíj gedekt bent.
Laatst bijgewerkt: 15 april 2026