Bijverdienen naast uitkering berekenen (2026)
Bereken hoeveel je effectief overhoudt als je bijverdient naast je WW, bijstand, WIA of AOW — met de actuele verrekenregels en vrijlatingsbedragen voor 2026.
De vraag 'loont werken nog wel als ik een uitkering heb?' is terecht: per uitkering gelden andere regels. Bij de WW wordt elke verdiende euro volledig gekort, bij de bijstand is 25% tot €243 vrij, en bij de AOW is bijverdienen zelfs 100% winst. Deze calculator maakt het per situatie snel inzichtelijk.
Verrekenregels per uitkering (2026)
| Uitkering | Vrijlating | Korting | Duur |
|---|---|---|---|
| WW | Geen (vrijwilligerswerk €190/mnd) | 100% | Gehele WW-periode |
| Bijstand | 25% tot €243/mnd | 100% over rest | 6 mnd (dan opnieuw aanvragen) |
| Bijstand + alleenstaande ouder | +12,5% tot €136/mnd extra | 100% over rest | 30 mnd |
| WIA/WGA | 30% vrij (vereenvoudigd) | 70% | Uitkeringsduur |
| AOW | Alles vrij | 0% | Altijd |
WW: werkuren melden is verplicht
Werk je gedeeltelijk tijdens je WW? Dan moet je elk werkblok melden via 'Mijn UWV'. Per gewerkt uur wordt je WW evenredig minder. Zelfs als je werk op flexbasis doet (0-uren contract) geldt dit — werk niet melden = fraude.
Uitzondering: vrijwilligerswerk (echt onbetaald) mag je doen zonder meldingsplicht. Je mag wel een onkostenvergoeding ontvangen tot €190/mnd (€760/jr) zonder dat het verrekend wordt. Boven die grens wordt het wel als inkomen gezien.
Bijstand: bijverdienen wél lonend
De gemeente (Participatiewet) kent bewust een vrijlating om werk lonend te maken. Van elke bijverdiende euro mag je 25% houden, tot een maximum van €243 per maand, gedurende 6 maanden. Daarna moet je opnieuw bij de gemeente aanvragen.
Alleenstaande ouders met kinderen onder 12 krijgen extra vrijlating: 12,5% bovenop de 25%, met een maximum van €136/mnd, gedurende 30 maanden. Dit is een hulpmaatregel om werk en kinderopvang te combineren.
WIA/WGA: werken is juist gunstig
Bij een WIA-uitkering (arbeidsongeschikt tussen 35-80%) ben je gestimuleerd om te werken. Bij de WGA-loonaanvulling krijg je 70% van je vroegere salaris aangevuld — werk je bij, dan krijg je bovenop je uitkering loonaanvulling tot 100% van je oude inkomen, mits je meer dan 50% van je verdiencapaciteit benut.
Het systeem is complex: laat UWV een proefberekening maken vóór je gaat werken. Vaak is werken fors gunstiger dan het lijkt — veel WIA-ers laten geld liggen uit angst 'erop achteruit te gaan'.
AOW: alles extra is netto voor jou
De AOW is een basispensioen dat los staat van je inkomsten. Of je nu €50.000 bijverdient als bestuurder of €500 als post-sorteerder — de AOW-uitkering blijft hetzelfde. Alleen loopt je bijverdienste via box 1 en wordt dus IB-belast (maar niet op de AOW gekort).
Wel belangrijk: door extra inkomen stijg je mogelijk een IB-tariefschijf en vervalt een deel van je ouderenkorting. Reken altijd na of het netto-effect de moeite waard is.
5 tips bij bijverdienen naast een uitkering
- Meld elke werkgelegenheid bij je uitkeringsinstantie — niet-melden is fraude, ook bij kleine bedragen.
- Bij WW: zelfstandigheidsverklaring aanvragen als je ZZP wilt proberen — dan krijg je 6 maanden voorlopige toestemming.
- Bij bijstand: vraag na 6 maanden meteen opnieuw aan — de vrijlating wordt niet automatisch verlengd.
- Bij WIA: laat een proefberekening maken door UWV vóór je start — werken kan fors gunstiger zijn dan je denkt.
- Administratie bewaren: facturen, urenbriefjes, uitbetalingen. Bij controle verzoekt UWV/gemeente 5 jaar terug.
Formule
WW: nieuwe uitkering = uitkering − bijverdienste (volledig)
Bijstand: vrij = min(bij × 25%, €243) [+ min(rest × 12,5%, €136) als alleenst. ouder]
korting = bij − vrij
nieuwe uitk. = max(0, uitkering − korting)
WIA/WGA: vrij = bij × 30% | korting = bij × 70%
AOW: vrij = bij (geen korting)
Voorbeeld bijstand: uitk €1.400, bij €500, 25% vrij = €125
korting = €375 | nieuwe uitk = €1.025 | totaal = €1.525 (+€125)Voorbeelden
- WW €1.600, bij €400WW daalt naar €1.200, totaal €1.600 (0 extra)
- Bijstand €1.400, bij €500Vrij €125, uitk €1.025, totaal €1.525 (+€125)
- Bijstand + alleenst. ouder €1.600, bij €800Vrij €275, totaal €1.875 (+€275 door werken)
- WIA/WGA €1.800, bij €1.000Uitk €1.100, totaal €2.100 (+€300)
- AOW €1.500, bij €800Uitk €1.500, totaal €2.300 (+€800, 100% extra)
Veelgestelde vragen
Hoeveel mag ik bijverdienen naast WW?
Mag ik naast bijstand werken?
Kan ik werken met een WIA-uitkering?
Wordt AOW gekort als ik bijverdien?
Moet ik mijn bijverdienste altijd melden?
Wat als ik ZZP wil starten vanuit de WW?
Gerelateerde tools
Uitgelichte artikelen
Alle artikelenWIA-gat vs WGA-gat 2026: het verschil + welke verzekering dekt wat
Mark werkt al vijftien jaar als projectleider en verdient €62.000 bruto per jaar. Na een burn-out en langdurige rugklachten wordt hij na twee jaar ziekte voor 50% arbeidsongeschikt verklaard. Hij gaat ervan uit dat zijn WIA-uitkering 'ongeveer 70% van mijn loon' wordt — tot hij de eerste afrekening ziet en zijn inkomen bijna gehalveerd blijkt. Mark is niet onverzekerd geweest; hij snapte alleen het verschil niet tussen het WGA-gat en het WIA-gat. En dat verschil kost hem nu honderden euro's per maand. In dit artikel leggen we glashelder uit wat het WGA-gat én het WIA-gat precies zijn, waarom ze ontstaan, en welke verzekering elk gat dicht. Met rekenvoorbeelden, een overzicht van de markt en een stappenplan om te controleren of jíj gedekt bent.
WW-uitkering 2026: hoogte, duur, rechten en bijverdienen berekend
Word je werkloos in 2026 en wil je weten waar je op kunt rekenen? In deze gids leggen we precies uit hoe hoog de WW-uitkering is, hoelang je er recht op hebt op basis van je arbeidsverleden en welke regels gelden voor bijverdienen en solliciteren. We rekenen ook een concreet voorbeeld door voor een werknemer met een bruto maandsalaris van € 3.500.
WIA-hiaatverzekering 2026: heb je hem nodig? 4 varianten vergeleken
Mark krijgt iedere maand €3.100 netto op zijn rekening. Als hij morgen ziek wordt en na twee jaar in de WGA-vervolguitkering belandt, kan dat dalen naar €700-€1.200 per maand — niet een onwaarschijnlijk scenario, maar de statistisch meest voorkomende WIA-uitkomst voor werknemers. Een WIA-hiaatverzekering sluit precies dit inkomensgat. Maar welke van de vier varianten heb jij nodig, hoeveel kost dat, en betaalt jouw werkgever dit misschien al via een collectieve regeling? Dit artikel geeft je feiten en getallen — met concrete premies, een keuzematrix per inkomensniveau en een vijf-stappenplan voor slim afsluiten.
Laatst bijgewerkt: 15 april 2026