Parttime salaris berekenen: wat verdien je bij 24, 28 of 32 uur?

Parttime werken en je salaris: hoe werkt het?

Bij parttime werken is er één belangrijk uitgangspunt: je uurloon blijft gelijk aan dat van een fulltime collega in dezelfde functie. Werk je minder uren, dan verdien je niet minder per uur — je verdient alleen minder uren in totaal. Daardoor daalt je bruto maandbedrag, terwijl de waarde van elk gewerkt uur precies hetzelfde blijft.

Stel: een fulltime collega verdient € 3.000 bruto per maand bij een werkweek van 40 uur. Dat komt neer op ongeveer € 18,75 bruto per uur. Ga jij in dezelfde functie 32 uur werken, dan houd je datzelfde uurloon van € 18,75 — je maandbedrag wordt alleen lager omdat je minder uren maakt. Wil je precies weten wat jouw functie per uur oplevert? Reken het uit met de uurloon-calculator.

Let op: 'fulltime' is niet overal 40 uur. In veel cao's is een voltijd-werkweek 36 of 38 uur. Voor de berekening maakt dat niet uit — je deelt altijd door het aantal fulltime-uren dat in jouw cao of contract staat. In deze gids gaan we voor de voorbeelden en de tabel uit van een fulltime-werkweek van 40 uur; werk je met 36 of 38 uur fulltime, pas dan simpelweg het deeltal aan.

De parttimefactor: de kern van de berekening

De parttimefactor (ook wel deeltijdfactor genoemd) is het percentage van een fulltime baan dat jij werkt. Je berekent hem heel eenvoudig: jouw aantal uren gedeeld door het aantal fulltime-uren.

Een paar voorbeelden bij een fulltime-werkweek van 40 uur: 32 ÷ 40 = 0,8, oftewel 80%. 28 ÷ 40 = 0,7 (70%). En 24 ÷ 40 = 0,6 (60%). Werk je 20 uur, dan is je parttimefactor 20 ÷ 40 = 0,5, precies de helft van een voltijdbaan.

Met die factor bereken je vervolgens je parttime maandsalaris: parttime maandsalaris = fulltime maandsalaris × parttimefactor. Ken je het fulltime bruto maandsalaris van de functie, dan is dat alles wat je nodig hebt. In de volgende paragraaf rekenen we het volledig voor.

Rekenvoorbeeld: parttime salaris bij 24, 28 en 32 uur

We nemen als uitgangspunt een fulltime functie met € 3.000 bruto per maand bij een werkweek van 40 uur. Zo ziet de berekening er per variant uit:

Bij 32 uur: parttimefactor = 32 ÷ 40 = 0,8. Parttime maandsalaris = € 3.000 × 0,8 = € 2.400 bruto per maand.

Bij 28 uur: parttimefactor = 28 ÷ 40 = 0,7. Parttime maandsalaris = € 3.000 × 0,7 = € 2.100 bruto per maand.

Bij 24 uur: parttimefactor = 24 ÷ 40 = 0,6. Parttime maandsalaris = € 3.000 × 0,6 = € 1.800 bruto per maand.

Je ziet dat de stap van elke 4 uur minder in dit voorbeeld steeds € 300 bruto per maand scheelt. Dat is logisch: 4 uur is precies 10% van een werkweek van 40 uur, en 10% van € 3.000 is € 300. Zo kun je in je hoofd snel de tussenstappen inschatten.

Tabel: parttime bruto maandsalaris bij verschillende salarissen

De onderstaande tabel toont het bruto maandsalaris voor vier veelvoorkomende fulltime-salarissen, uitgesplitst naar 32, 28 en 24 uur. Alle bedragen zijn afgerond op hele euro's en gebaseerd op een fulltime-werkweek van 40 uur (parttime maandsalaris = fulltime maandsalaris × uren ÷ 40).

Werkt jouw werkgever met een fulltime-week van 36 of 38 uur, dan vallen de bedragen iets hoger uit, omdat je dan door een kleiner getal deelt. Gebruik in dat geval de uurloon-calculator of pas de formule handmatig aan met jouw eigen fulltime-uren.

Je uurloon blijft gelijk, je maandbedrag niet

Het is een misverstand dat je 'minder waard' wordt als je parttime gaat werken. Je uurloon — de vergoeding voor één gewerkt uur — verandert niet. Alleen het aantal uren dat je maakt daalt, en daarmee je totale bruto maandbedrag. Wie van 40 naar 32 uur gaat, levert dus 20% van het maandbedrag in, maar geen cent van het uurloon.

Dat is ook praktisch handig als je onderhandelt of een aanbod vergelijkt. Reken een parttime aanbod terug naar het uurloon, dan kun je het eerlijk vergelijken met een fulltime functie of met een andere parttime baan met een afwijkend aantal uren. De uurloon-calculator doet dat rekenwerk voor je: vul je bruto maandsalaris en je contracturen in, en je ziet direct je bruto uurloon.

Andersom werkt het net zo: ken je jouw gewenste uurloon en het aantal uren dat je wilt werken, dan bereken je eenvoudig het bijbehorende maandbedrag. Zo weet je vooraf of een parttime functie financieel bij je past.

Netto: waarom parttime per uur soms gunstiger uitpakt

Je bruto salaris is niet wat er op je rekening komt. Van je bruto maandbedrag gaan loonheffing en premies af; wat overblijft is je netto loon. Grofweg ligt je netto salaris zo'n 15 tot 25% onder je bruto salaris, afhankelijk van je inkomen en je persoonlijke situatie. Wil je dit voor jouw eigen bedrag precies weten, gebruik dan de bruto naar netto-calculator.

Interessant is dat parttime werken per gewerkt uur soms iets gunstiger uitpakt in netto. Dat komt door twee dingen. Ten eerste valt een lager totaalinkomen voor een groter deel in de laagste belastingschijf. Ten tweede wegen de heffingskortingen — vaste bedragen die je belasting verlagen — relatief zwaarder naarmate je totale inkomen lager is. Daardoor is het percentage dat je netto overhoudt bij een parttime salaris vaak iets hoger dan bij een fulltime salaris.

Dit is een globaal patroon, geen wet: het exacte effect hangt af van je inkomen, je leeftijd en van kortingen waar je recht op hebt. Ga daarom niet uit van vuistregels als je een belangrijk besluit neemt, maar reken je persoonlijke netto bedrag door met de bruto naar netto-calculator.

Vakantiegeld, pensioen en het minimumuurloon bij parttime

Parttime werken verandert niets aan je recht op vakantiegeld. Je bouwt gewoon 8% vakantiegeld op over je verdiende brutoloon — over een lager brutoloon is dat een lager bedrag, maar het percentage blijft 8%. Verdien je bijvoorbeeld € 2.400 bruto per maand, dan bouw je daarover hetzelfde percentage vakantiegeld op als een fulltimer over zijn hogere loon. Bereken het exact met de vakantiegeld-calculator.

Ook je pensioen bouw je naar rato op: over je feitelijk verdiende loon, niet over een fictief voltijdloon. Werk je minder uren, dan is je pensioenopbouw in dat jaar navenant lager. Dat is iets om rekening mee te houden als je langere tijd parttime werkt.

Belangrijk om te weten: het wettelijk minimumloon is sinds 2024 een minimum per uur, en dat minimumuurloon geldt voor iedereen — voltijd én deeltijd. Per 1 juli 2026 is het wettelijk minimumuurloon € 14,99 voor werknemers van 21 jaar en ouder (per 1 januari 2026 was dit € 14,71). Dat bedrag geldt per daadwerkelijk gewerkt uur, dus een parttimer heeft recht op precies hetzelfde minimum per uur als een fulltimer. Controleer of jouw uurloon boven het minimum ligt met de minimumloon-calculator.