Netto uurloon berekenen: van bruto naar netto per uur (2026)

Wat is je uurloon eigenlijk?

Je uurloon is het bedrag dat je per gewerkt uur verdient. Op je loonstrook staat meestal een bruto maandsalaris, geen uurloon — zeker als je een vast contract hebt. Toch is het uurloon vaak juist het bedrag dat je écht wilt weten: het maakt salarissen onderling vergelijkbaar, het is de basis voor overuren en het laat zien wat een extra dag werken oplevert.

Belangrijk is het onderscheid tussen bruto en netto. Je bruto uurloon is het volledige bedrag dat je werkgever per uur voor je reserveert. Je netto uurloon is wat er na loonheffing en na de heffingskortingen daadwerkelijk overblijft — het bedrag dat richting je bankrekening gaat. Tussen die twee zit vaak een verschil van 15% tot 25%, afhankelijk van je inkomen.

In deze gids werken we van boven naar beneden: eerst van maandsalaris naar bruto uurloon, en daarna van bruto uurloon naar netto uurloon. Wil je meteen rekenen? Gebruik de uurloon-calculator om je bruto uurloon te bepalen en de bruto-naar-netto-calculator om er je netto bedrag bij te vinden.

Van maandsalaris naar bruto uurloon

De basisformule is eenvoudig. Je vermenigvuldigt je maandsalaris met 12 om je jaarsalaris te krijgen, en deelt dat door het aantal uren dat je per jaar werkt. Dat aantal is je contracturen per week × 52 weken. In één regel: bruto uurloon = (maandsalaris × 12) ÷ (uren per week × 52).

Een voorbeeld. Verdien je €3.000 bruto per maand bij een 40-urige werkweek, dan reken je: €3.000 × 12 = €36.000 per jaar, gedeeld door 40 × 52 = 2.080 uur. Dat komt uit op €17,31 bruto per uur. Werk je 36 uur voor hetzelfde maandsalaris, dan is je uurloon hoger: €36.000 ÷ (36 × 52) = €19,23 per uur.

Let op de weekfactor. Sommige mensen rekenen met 52 weken, andere cao's hanteren een net iets andere factor of houden rekening met feestdagen en verlof. Voor een zuivere vergelijking van bruto uurlonen is 52 weken de meest gebruikte en meest neutrale keuze. Het vakantiegeld reken je hier bewust nog niet mee — dat behandelen we apart verderop.

Van bruto naar netto uurloon

Zodra je je bruto uurloon kent, komt de stap naar netto. Netto uurloon bereken je niet door simpelweg een vast percentage van je bruto uurloon af te trekken, omdat het Nederlandse belastingstelsel progressief is en met heffingskortingen werkt. Toch kun je het goed benaderen: bereken eerst je netto maandsalaris en deel dat vervolgens door hetzelfde aantal uren.

Er gebeuren twee dingen tegelijk. Ten eerste gaat de loonheffing eraf: in de eerste schijf is dat in 2026 in totaal 35,75% (8,10% loonbelasting plus 27,65% premies volksverzekeringen) over inkomen tot €38.883. Daarboven geldt 37,56% tot €78.426. Ten tweede krijg je heffingskortingen terug — vooral de algemene heffingskorting en de arbeidskorting — die je netto bedrag flink verhogen, zeker bij lagere en middeninkomens.

Praktisch reken je zo: bepaal met de bruto-naar-netto-calculator je netto maandsalaris, en deel dat door je maanduren (uren per week × 52 ÷ 12). Bij €3.000 bruto per maand houd je in 2026 grofweg €2.410 netto over. Gedeeld door 173,3 maanduren (40 × 52 ÷ 12) is dat ongeveer €13,90 netto per uur. Het bruto uurloon van €17,31 zakt dus met zo'n 20% naar het netto uurloon.

Vergeet het vakantiegeld niet

Naast je maandsalaris bouw je vakantiegeld op: minimaal 8% van je bruto jaarsalaris, meestal uitbetaald in mei. Dat vakantiegeld is een onderdeel van je totale beloning en telt dus eigenlijk mee in je uurloon, ook al zie je het niet elke maand terug.

Wil je je uurloon inclusief vakantiegeld weten, dan vermenigvuldig je je maandsalaris met 12,96 in plaats van 12 (dat is 12 × 1,08). Bij €3.000 bruto per maand wordt je jaarbedrag dan €38.880 en je bruto uurloon €18,69 in plaats van €17,31. Voor een eerlijke vergelijking met bijvoorbeeld zzp-tarieven — waar geen apart vakantiegeld bestaat — is die inclusieve berekening vaak zuiverder.

Houd er wel rekening mee dat ook over je vakantiegeld loonheffing wordt ingehouden. Netto valt het bedrag in mei daardoor lager uit dan het bruto percentage doet vermoeden. Bereken met de vakantiegeld-calculator precies wat je bruto en netto aan vakantiegeld ontvangt.

Fulltime versus parttime: verandert je uurloon?

Je bruto uurloon verandert in principe niet als je minder uren gaat werken — het blijft gekoppeld aan je functie en salarisschaal. Wat wél verandert, is je maandbedrag én de manier waarop belasting en heffingskortingen uitpakken op je netto uurloon.

Bij een lager totaalinkomen valt een groter deel binnen de eerste schijf en profiteer je verhoudingsgewijs meer van de algemene heffingskorting. Daardoor is je netto uurloon bij parttime vaak iets gunstiger per uur dan je op basis van het bruto uurloon zou verwachten. Bij een hoger inkomen kom je (deels) in de tweede schijf en bouwt de arbeidskorting weer af, waardoor het netto uurloon relatief lager uitkomt.

Vergelijk je een parttime en een fulltime baan met hetzelfde bruto uurloon, kijk dan dus niet alleen naar het uurtarief maar ook naar het totale jaarinkomen. Het uurloon is gelijk, maar wat je er netto per uur aan overhoudt kan een paar procent verschillen.

Het minimumuurloon in 2026

Sinds 2024 kent Nederland alleen nog een wettelijk minimumuurloon; een vast minimum maand-, week- of dagbedrag bestaat niet meer. Het minimumuurloon wordt twee keer per jaar geïndexeerd: op 1 januari en op 1 juli.

Voor werknemers van 21 jaar en ouder is het wettelijk minimumuurloon €14,71 bruto per 1 januari 2026 en €14,99 bruto per 1 juli 2026 — een stijging van 1,90%. Voor jongeren gelden lagere minimumjeugdlonen: een 20-jarige heeft per 1 juli 2026 recht op €11,99, een 18-jarige op €7,50 en een 15-jarige op €4,50 bruto per uur.

Ligt jouw berekende bruto uurloon onder deze bedragen? Dan klopt er iets niet: je werkgever mag nooit minder dan het minimumuurloon betalen. Netto ligt het minimumuurloon uiteraard lager, maar door de heffingskortingen houd je bij het minimumloon verhoudingsgewijs een groot deel netto over.

Veelgestelde vragen

Hoe reken ik mijn bruto uurloon uit vanuit mijn maandsalaris? Vermenigvuldig je maandsalaris met 12 en deel dat door je uren per week × 52. Bij €3.000 per maand en 40 uur: €3.000 × 12 ÷ (40 × 52) = €17,31 bruto per uur.

Waarom is mijn netto uurloon geen vast percentage van mijn bruto uurloon? Omdat het belastingstelsel progressief is en met heffingskortingen werkt. De loonheffing gaat eraf, maar de algemene heffingskorting en arbeidskorting komen er weer bij, en die pakken bij ieder inkomen anders uit. Reken daarom via je netto maandsalaris.

Wat is het wettelijk minimumuurloon in 2026? Voor 21 jaar en ouder is dat €14,71 bruto per uur per 1 januari 2026 en €14,99 per 1 juli 2026. Het minimumuurloon wordt elk half jaar aangepast.

Telt vakantiegeld mee in mijn uurloon? Formeel niet in het maanduurloon, maar het hoort wel bij je totale beloning. Wil je het meenemen, reken dan met maandsalaris × 12,96 in plaats van × 12; dat verhoogt je bruto uurloon met 8%.

Is mijn uurloon lager als ik parttime werk? Nee, je bruto uurloon blijft hetzelfde. Alleen je maandbedrag en het effect van heffingskortingen veranderen, waardoor je netto uurloon per uur licht kan verschillen.

Hoe reken ik van een uurloon terug naar een bruto maandsalaris? Vermenigvuldig je uurloon met je uren per week × 52 en deel door 12. Voor de omgekeerde weg van netto naar bruto gebruik je de netto-naar-bruto-calculator.