Weekloon of 4-wekenloon omrekenen naar maandsalaris en uurloon

Waarom je loon per week of 4 weken kan lopen

Niet elke werkgever betaalt per maand. Vooral uitzendbureaus, supermarkten, horecazaken en distributiecentra rekenen hun loon af per week of per periode van 4 weken. Dat past bij werk met wisselende uren: je krijgt betaald voor de uren die je die week écht hebt gewerkt, zonder dat de werkgever tot het einde van de maand hoeft te wachten.

Het verschil tussen een maand en een periode van 4 weken is precies waar veel mensen de mist in gaan. Een jaar telt 52 weken. Deel je dat door 4, dan kom je uit op 13 periodes van 4 weken — niet 12. Een 4-wekenloon is dus níét hetzelfde als een maandloon: er zitten dertien vierwekenperiodes in een jaar, maar slechts twaalf maanden.

Daardoor is een periode-uitbetaling over een heel jaar iets 'dichter op elkaar' dan een maandsalaris. Wie € 2.400 per 4 weken verdient, ontvangt dat bedrag dertien keer per jaar — en dat komt níét overeen met € 2.400 per maand. Verderop reken je uit wat het wél is. Eerst pakken we de eenvoudigste situatie: je krijgt een weekloon en wilt weten wat dat per maand en per uur betekent.

Stap 1: Reken je weekloon naar een jaarbedrag

De sleutel bij elke omrekening is het jaarbedrag. Zodra je weet wat je in een heel jaar verdient, kun je makkelijk doorrekenen naar een maand of een uur. En het jaarbedrag is bij een weekloon simpel: een jaar heeft 52 weken, dus je vermenigvuldigt je weekloon met 52.

De formule is: jaarloon = weekloon × 52.

Stel je verdient € 600 bruto per week. Dan is je jaarloon: € 600 × 52 = € 31.200. Dat is het bedrag waarmee je verder rekent. Werk je niet het hele jaar — bijvoorbeeld als uitzendkracht met een contract van een paar maanden — reken dan alsof je het hele jaar dit weekloon zou verdienen. Zo houd je de vergelijking met een maandsalaris zuiver.

Stap 2: Reken het jaarbedrag naar een maandsalaris

Een jaar heeft altijd 12 maanden, ongeacht hoe vaak je wordt uitbetaald. Om van je jaarloon naar een maandsalaris te gaan, deel je het jaarbedrag daarom door 12.

De formule is: maandsalaris = jaarloon ÷ 12.

We pakken het jaarloon uit stap 1: € 31.200 ÷ 12 = € 2.600. Je weekloon van € 600 komt dus overeen met een bruto maandsalaris van € 2.600. Dit is het bedrag dat je gebruikt om je loon te vergelijken met een vacature die een maandsalaris noemt, of om je hypotheekruimte in te schatten.

Let op: een maandsalaris berekend uit een weekloon ligt altijd iets hoger dan vier keer je weekloon. Vier weken (€ 600 × 4 = € 2.400) is namelijk minder dan een gemiddelde maand, want een maand duurt gemiddeld 4,33 weken (52 ÷ 12). Reken je maandsalaris dus nooit uit door je weekloon simpelweg met 4 te vermenigvuldigen — dan kom je te laag uit. Wil je van dit bruto maandsalaris naar je nettoloon? Gebruik dan de bruto naar netto calculator.

Stap 3: Reken door naar je uurloon

Je uurloon zegt vaak méér dan je week- of maandloon, zeker als je uren per week wisselen. Je berekent het door je weekloon te delen door het aantal uren dat je per week werkt.

De formule is: uurloon = weekloon ÷ uren per week.

Werk je 40 uur per week voor € 600? Dan is je uurloon: € 600 ÷ 40 = € 15,00 per uur. Werk je minder uren voor hetzelfde weekloon — bijvoorbeeld 36 uur — dan ligt je uurloon hoger: € 600 ÷ 36 = € 16,67 per uur. Het aantal uren maakt dus een groot verschil.

Je kunt ook via het jaarloon rekenen: uurloon = jaarloon ÷ (uren per week × 52). Voor het voorbeeld: € 31.200 ÷ (40 × 52) = € 31.200 ÷ 2.080 = € 15,00 per uur. Beide routes geven hetzelfde antwoord. Wil je dit niet met de hand doen? Vul je gegevens in bij de uurloon calculator en je uurloon rolt er direct uit.

4-wekenloon omrekenen: waarom 13 periodes geen 12 maanden zijn

Krijg je je loon per 4 weken (28 dagen) uitbetaald? Dan is de eerste stap om terug te rekenen naar een weekloon: 4-wekenloon ÷ 4. Andersom werkt het net zo: je weekloon × 4 geeft je 4-wekenloon.

Nu komt het punt waar het vaak misgaat. Omdat een jaar 52 weken telt, zijn er 52 ÷ 4 = 13 vierwekenperiodes in een jaar. Je ontvangt je 4-wekenloon dus dertien keer, niet twaalf keer. Om naar een maandsalaris te gaan, reken je daarom eerst naar een jaarbedrag (× 13) en pas daarna naar een maand (÷ 12). De formule wordt: maandsalaris = 4-wekenloon × 13 ÷ 12.

Een voorbeeld met € 2.400 per 4 weken. Per jaar: € 2.400 × 13 = € 31.200. Per maand: € 31.200 ÷ 12 = € 2.600. Je ziet dat € 2.400 per 4 weken níét gelijk is aan € 2.600 per maand — het maandsalaris ligt hoger, precies omdat je dertien periodes over twaalf maanden uitsmeert. Wie het 4-wekenloon per ongeluk als maandloon leest, onderschat zijn jaarinkomen met een volle periode van € 2.400.

Kort samengevat: reken een 4-wekenloon nooit één-op-één om naar een maandsalaris. De correcte route loopt altijd via het jaarbedrag: × 13 om op het jaar te komen, ÷ 12 om op de maand te komen.

Omrekentabel: weekloon naar jaar, maand en uurloon

In de tabel hieronder zie je in één oogopslag wat verschillende weeklonen betekenen per jaar, per maand en per uur. De uurlonen gaan uit van een werkweek van 40 uur. Werk je minder uren, dan valt je uurloon hoger uit, omdat je hetzelfde bedrag door minder uren deelt.

Let op: vakantiegeld en het minimumuurloon

Twee dingen om in de gaten te houden bij het omrekenen. Ten eerste het vakantiegeld: in Nederland heb je meestal recht op 8% vakantiegeld (vakantiebijslag) bovenop je loon. Bij loon per week of per 4 weken wordt dat vakantiegeld vaak apart gereserveerd en één keer per jaar (meestal in mei) uitbetaald. Reken het er dus níét zomaar bij in je week- of maandbedrag. Wil je weten hoeveel dat is? Bereken het met de vakantiegeld calculator.

Ten tweede het wettelijk minimumuurloon. Sinds 2024 kent Nederland één vast minimumuurloon voor alle werkweken. Per 1 juli 2026 bedraagt het € 14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dit bedrag geldt per daadwerkelijk gewerkt uur — dus ook als je per week of per 4 weken wordt betaald. Deel je weekloon door je uren en controleer of je op of boven de € 14,99 uitkomt.

In het voorbeeld van € 600 bij 40 uur zit je met € 15,00 per uur net boven het minimum. Werk je meer uren voor datzelfde weekloon, dan zak je eronder — en dan heb je recht op bijbetaling. Controleer je uurloon tegen het minimum met de minimumloon calculator.

Veelgestelde vragen

Is een 4-wekenloon hetzelfde als een maandloon? Nee. Een jaar telt 13 vierwekenperiodes maar 12 maanden, dus je maandsalaris ligt hoger dan je 4-wekenloon. Reken altijd via het jaarbedrag: 4-wekenloon × 13 ÷ 12.

Hoe reken ik mijn weekloon om naar een maandsalaris? Vermenigvuldig je weekloon met 52 voor het jaarbedrag en deel dat door 12. Bij € 600 per week is dat € 600 × 52 = € 31.200 en vervolgens € 31.200 ÷ 12 = € 2.600 per maand.

Waarom mag ik mijn weekloon niet gewoon met 4 vermenigvuldigen? Omdat een maand gemiddeld 4,33 weken duurt (52 ÷ 12), niet 4. Vermenigvuldig je met 4, dan kom je te laag uit; reken daarom via het jaarbedrag met × 52 en ÷ 12.

Krijg ik vakantiegeld bovenop mijn week- of 4-wekenloon? Ja, meestal 8% vakantiegeld dat apart wordt gereserveerd en jaarlijks (vaak in mei) wordt uitbetaald. Reken het niet mee in je week- of maandbedrag, maar bereken het los met de vakantiegeld calculator.