Vakantiegeld berekenen

Wat is vakantiegeld precies?

Vakantiegeld — officieel vakantiebijslag — is een extra betaling bovenop je reguliere salaris. Het is bedoeld om je vakantie te kunnen betalen zonder dat je op je gewone maandsalaris hoeft in te leveren. In Nederland is vakantiegeld wettelijk verplicht en bedraagt minimaal 8% van het brutojaarsalaris, inclusief overwerk en structurele toeslagen, maar exclusief incidentele bonussen.

De meeste werkgevers betalen het vakantiegeld in mei of juni, als een aparte maandbetaling. Sommige CAO's staan toe dat het in termijnen wordt uitbetaald of in december als dertiende maand meegaat. Ook zelfstandigen (ZZP'ers) hebben recht op vakantiegeld — maar dan moet je het zelf reserveren, want een opdrachtgever betaalt het niet.

Hoeveel procent krijg je?

Het wettelijk minimum is 8% van het brutojaarsalaris. Dit is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In veel CAO's staat een hoger percentage — vaak 8,33% (exact een twaalfde) of 10%. Bedrijven die ruim onder CAO vallen hanteren soms 8,5% of 9%.

Belangrijk: vakantiegeld wordt berekend over het bruto jaarloon inclusief overwerk, ploegentoeslagen en structurele toeslagen, maar zonder bonussen, gratificaties en onkostenvergoedingen. Werknemers die meer dan 3× het minimumloon verdienen mogen met de werkgever afspreken om geen vakantiegeld te ontvangen — in de praktijk komt dit zelden voor.

Waarom valt het netto bedrag tegen?

Bij € 3.000 bruto per maand ontvang je volgens de calculator € 2.880 bruto vakantiegeld, maar er blijft maar € 2.046 netto over — een belastingdruk van bijna 29%. Bij € 4.500 bruto per maand is de effectieve belastingdruk op het vakantiegeld zelfs 50%.

Dit komt doordat vakantiegeld als extra bovenop je reguliere salaris valt. De eerste euro's van je normale maandloon profiteren van de heffingskortingen (algemene heffingskorting + arbeidskorting), maar die kortingen zijn bij het vakantiegeld al volledig benut. Bovendien duwt het vakantiegeld vaak een deel van je inkomen in de volgende belastingschijf, en raken arbeidskorting en algemene heffingskorting door hun afbouwtraject. Het gevolg: de effectieve marginale belastingdruk op vakantiegeld kan oplopen tot 50%+ bij modaal tot hoge inkomens.

Wat krijg je netto bij verschillende brutolonen?

Ter illustratie: hieronder een overzicht van wat je ongeveer netto overhoudt aan vakantiegeld (8%) bij verschillende modale maandsalarissen in 2026. De waarden komen rechtstreeks uit deze calculator.

Het bijzonder tarief: wat de loonstrook zegt

Op je loonstrook zie je in mei of juni waarschijnlijk een aparte regel met 'Vakantiegeld' en een percentage dat 'bijzonder tarief' heet. Dit bijzonder tarief is een inhoudingspercentage dat de Belastingdienst jaarlijks voor iedere inkomensklasse publiceert. De werkgever gebruikt het om bij benadering het juiste bedrag aan loonbelasting in te houden bij eenmalige uitbetalingen.

Het bijzonder tarief is een voorlopige inhouding: bij je uiteindelijke belastingaangifte wordt alles verrekend tegen het gewone progressieve schijventarief. Deze calculator gebruikt daarom direct de gewone schijven en heffingskortingen van 2026 — precies zoals bij de jaarafrekening. Je kunt daardoor zien wat je 'echt' overhoudt, niet alleen wat er voorlopig wordt ingehouden.

Vakantiegeld voor ZZP'ers

Als ZZP'er krijg je geen vakantiegeld van een opdrachtgever — je moet het zelf opbouwen. De vuistregel: reserveer 8% van je omzet als vakantiegeld, en houd daarnaast nog ~30% apart voor inkomstenbelasting + ZVW-bijdrage. Uurtarieven van ZZP'ers worden daarom doorgaans 20–30% hoger gerekend dan bruto-uurlonen van werknemers, om vakantiegeld, ziekte, pensioen en leegloop te compenseren.

Wil je weten wat een passend ZZP-uurtarief is inclusief vakantiegeld, pensioen en marge? Gebruik dan onze Uurloon calculator als basis en tel minimaal 8% vakantiegeldopslag bij het gewenste 'werknemer-equivalent'.

Praktische tips

Een paar punten die veel mensen over het hoofd zien:

• Vakantiegeld over overwerk telt mee — als je structureel overuren maakt, kijk dan of deze in de berekeningsgrondslag staan.
• Bij ontslag krijg je het opgebouwde vakantiegeld tot en met de laatste werkdag uitgekeerd, inclusief het deel over je niet-opgenomen vakantie­uren.
• Als je in mei al weg bent, wordt vakantiegeld pro rata verrekend — controleer je eindafrekening.
• Werkgevers mogen niet standaard minder dan 8% uitbetalen, ook niet als je een deelbaan hebt. De 8% geldt op elk brutoloon.
• Vakantiegeld over onbetaald verlof hoeft niet te worden uitgekeerd — dat deel telt niet mee in de grondslag.